仲夏时节，云南省文山州麻栗坡县连片生态茶园郁郁葱葱，采茶工人穿梭在青翠茶垄间采摘鲜叶，制茶车间机器轰鸣、茶香四溢，一幅产业兴旺、群众增收、边疆和美的乡村振兴画卷徐徐展开。

立足边境茶产业资源优势，麻栗坡县以党建为引领，依托农旅茶业产改联盟，创新推行“六联六共”工作机制，纵深推进产业工人队伍建设改革，破解茶产业发展瓶颈、激活人才内生动力、拓宽群众增收渠道，让悠悠茶香成为富民兴边、稳边固疆的鲜明底色。

麻栗坡古树茶茶山。

机制破壁聚资源 抱团发展筑牢产业根基

麻栗坡县茶资源得天独厚，但长期以来受经营主体分散、生产标准杂乱、品牌知名度低等问题制约，优质茶叶多以原料低价外销，茶农收益不稳定，陷入“优茶难优价”的发展困境。

为彻底破解茶产业“小、散、弱”发展难题，麻栗坡县靶向施策、改革破局，创新构建“六联六共”协作机制，由县总工会牵头统筹，整合全县22家涉茶龙头企业、茶叶专业合作社，吸纳固定从业人员450余名，集约标准化茶园2.8万余亩，组建农旅茶业产改联盟，彻底打破行业壁垒、资源孤岛。通过党建联建、培训联办、竞赛联动、活动联享、隐患联查、发展联促，构建起主体共融、标准共建、品牌共育、市场共拓、人才共育、利益共享的一体化产业发展共同体。

借力外交部定点帮扶契机，麻栗坡“老山茶”持续擦亮特色产业金字招牌。依托老山国际春茶节平台，连续四年广邀省内外客商参会洽谈，累计接待客商万余人次，让深山好茶走出边疆、走向全国，完成从乡土特产到知名品牌的华丽蜕变，为产业提质增效筑牢品牌支撑。

茶艺师技能竞赛。

育匠铸魂强本领 多元赋能激活人才动能

产业振兴，人才为基。针对茶产业从业人员技能参差不齐、专业人才短缺、产业附加值不高等短板，麻栗坡县坚持以产育才、以赛提技、以文赋能，全方位培育高素质茶产业工人队伍。

该县常态化开展职业技能培育，连续两年分层开设茶叶加工、茶艺、评茶等专项培训班4期，累计培训500余人次，采用“理论授课+现场实操+职业认定”模式，增设古茶树管护、原生态制茶等特色课程，通过“师带徒”传承技艺，培育初、中级茶艺师、评茶员、制茶技工143名。以赛促学、以赛提质，先后举办县、州、跨滇桂黔片区茶叶技能竞赛8场，为茶产业工人搭建技艺交流、风采展示平台。同时深耕产学研融合，落地院士专家工作站、省级专家科研工作站，聘任7名行业专家驻站攻坚，成立古茶树保护与发展研究中心，为茶产业高质量发展提供技术支撑。

立足老山红色底蕴和边境民族特色，该县推动产业阵地与宣教阵地融合共建，建成职工之家、劳模宣讲站等阵地12处，打造3条茶旅特色研学线路，将生态茶园、民族村寨打造为思政教育“活课堂”。遴选非遗传承人、制茶能手组建宣讲队伍，常态化开展宣讲、研学、文体活动22场次，覆盖群众1200余人次，让老山精神浸润产业一线，凝聚产业发展精气神。

茶厂收购茶农茶叶。

暖心惠民促增收 茶香铺就兴边富民路

产业发展为民，改革成果共享。麻栗坡县坚持产改与惠民双向融合，深耕工会普惠服务，用心用情服务边疆茶产业工人，切实提升从业人员归属感、幸福感。

该县深耕工会关爱品牌，常态化开展“春送岗位、夏送清凉、冬送温暖、健康进茶园”服务，年均走访服务一线茶工、非遗从业者300余人次，建立困难从业人员动态帮扶机制。通过专场招聘、岗位推荐等举措，助力群众就近就业、稳定增收，昔日靠天吃饭的茶农，变身持证上岗的产业工人，实现顾家增收两不误。

一系列实打实的改革举措、看得见的发展成效，让边境茶产业焕发全新活力。目前，全县新增就近就地稳定就业岗位3000余个，带动4800余户茶农转型发展，茶农户均年增收6700元，惠及1.2万名群众家门口就业增收。2025年以来，当地茶旅配套产业营收同比增长10%，茶叶线上直播销售额突破520万元，全县茶产业全产业链产值突破2.5亿元，真正实现“一片茶叶富一方百姓、稳一方边疆”。

下一步，麻栗坡县将持续深化党建引领，深耕农旅茶业产改联盟建设，迭代升级“六联六共”运行机制，持续夯实产业工人队伍建设基础，延伸茶产业链条、擦亮茶产业品牌、丰富茶旅业态，以产业改革赋能乡村振兴、助力稳边固疆，让馥郁茶香久久飘荡边关大地，书写新时代边境县域高质量发展新篇章。（谢灵莎、胡燕 文/图）

来源：麻栗坡县融媒体中心