政绩观是党员干部世界观、人生观、价值观在履职实践中的集中体现，政绩观一旦错位，就会滋生不正之风和腐败行为。现实中，少数领导干部忘记“立党为公、执政为民”的初心使命，把为群众办实事、做好事转化为要做让上级看得见的政绩。对此，只有坚持把人民放在首位，在实干当担中坚守初心，才能让“为民造福”的政绩观落地生根。

以实干促实绩，推动考核评价从“上级可视”转向“群众可感”。“民之所好好之，民之所恶恶之。”政绩如何，群众最有发言权。当前，一些地方的考核“指挥棒”仍是“上级导向”，投机者也热衷于在“领导看得见”的地方下功夫，由此产生了一些经不起群众考验、现实检验的“个人政绩”，导致地方发展出现“竭泽而渔”的短视行为。破局的关键在于推动考核评价重心下移，结合不同岗位职能职责，健全差异化、多维度的考评机制，对于与群众利益直接关联的部门与岗位要适当提高“民意权重”，让“群众可感”成为核心标准。同时，推动年终考核向日常监管延伸，让干部时刻保持为民办实事的警醒。只有当评价的视角真正从“上级可视”转向“群众可感”，才能让实干在群众的衡量中转化为实实在在的政绩。

以刚性破虚功，健全完善制度体系为实干担当保驾护航。不正之风和腐败行为之所以屡禁不止，根源之一在于政绩观日常监管和预警的缺失，让一些领导干部错误选人用人，实干者被忽视、被边缘化。对此，要建立政绩观偏差监督预警机制，将政绩观评价融入各关键环节，对“虚功”提前“亮灯”，把苗头性问题扼杀在萌芽状态。要健全政绩观联动考核机制，将日常监督和群众评价贯穿于干部选用全过程，让一心为公、一切唯实的实干者得到重用，让投机者付出代价。此外，还要坚持“查改治”一体贯通，对政绩观偏差问题深入剖析、举一反三，填补监管漏洞，推动工作机制完善。唯有让制度成为带电的“高压线”、实干的“助推器”，才能树立起“实干者实惠、有为者有位”的鲜明导向。

以长远谋根本，在“潜绩”与“”显绩”的双向推进中坚守为民初心。“只顾眼前火焰高，不顾后人没柴烧”这一俗语形象地道出了短视政绩观的危害。树立和践行正确政绩观，关键在于把握好“潜”与“显”的辩证关系。现实中，一些干部把短期的民生改善理解为政绩的全部，忽视了利长远的“潜绩”。要纠正这一偏差，首先要明白：扎实、为民的当下“显绩”，是长远“潜绩”落地见效的阶段性体现；而“潜绩”是“显绩”可持续的根基，二者必须统筹兼顾。

因此，既要看当下更谋长远；干事创业，既要办好群众身边的实事，更要干好泽被后人的善事。尊重规律、顺应民意，方能在实干中交出无愧时代、无愧人民的优异答卷。（包崇枰）

来源：禄劝县纪委监委