在文山壮族苗族自治州砚山县云南绿色铝创新产业园，产业协同与人才共育正同步提速。生产端，电解铝液从车间直通下游企业生产线，快速加工为铝型材，上演着高效的产业“接力赛”；人才端，各企业工人同台竞技、共训共学、技能等级互认，另一场“人才接力”同样如火如荼。产业与人才双向赋能，共同构筑起互助共进的发展新格局。

这一生动实践的背后，是文山州总工会依托“产改联盟”，推动产业工人队伍建设改革从企业“单打独斗”向产业链“抱团攻坚”转变的深度变革。2025年，文山州绿色铝产业产值突破千亿元，成为全州首个千亿级产业集群。支撑产业跨越式发展的，是一支技能过硬、前景广阔、保障完善的高素质产业工人队伍。

文山州砚山县云南绿色铝创新产业园。

一个联盟，让工人“串起了门”

“以前只熟悉本岗位、本企业的技术工作，如今依托“产改联盟”技能竞赛，各大企业技术能手同台切磋交流，学到了很多实用的技术绝活。”云南某新型材料有限公司职工汪洋坦言，“产改联盟”有效拓宽了产业工人的成长视野与发展空间。

2024年以来，文山州创新推出“产改联盟”模式，以龙头为牵引，整合产业链资源，实现抱团联动、资源共享、人才共育。全州已组建34个“产改联盟”，49家链主企业任“盟主”，覆盖288家企业、2.66万名产业工人。其中，砚山县绿色铝联盟规模最大，5732名工人、5家企业轮值牵头，“铝谷杯”大赛辐射13家企业、1.5万人，287人通过竞赛实现技能等级晋升。

“过去中小微企业无力单独举办技能竞赛，缺平台、缺资源；加入“产改联盟”后，工人得实惠、企业提效能，实现双向共赢。”砚山某业科技有限公司工会主席崔文玉说道。

文山州第三届“铝谷杯”职工职业技能大赛。

一次竞赛，让工人“出了头”

2025年，云南省第二十二届职工职业技能大赛绿色铝产业链专项竞赛决赛在文山圆满举办。赛事于7月启动层层选拔，覆盖全省绿色铝产业链各类企业，累计近2200人报名参与，44名优秀选手晋级决赛。

依托“产改联盟”平台，文山州构建起“校企合作、竞赛提能、创新驱动”的系统化产业工人培育体系。全州累计建成实训基地64个、企业专属实训中心10个。2025年，完成新型学徒制培养503人，各类技能竞赛覆盖4.1万人次，专项技能培训超1.1万人次。目前，全州高技能人才总量达4.8万人，培育省、州级首席技师44名。越来越多一线产业工人摆脱“打工者”身份，逐步成长为企业技术骨干、核心能手，部分优秀人才成功走上管理岗位。

富宁产业园区。

一份保障，让工人“安了心”

“产改联盟”不仅聚焦工人技能提升，更着力完善保障体系、增厚工人获得感、筑牢职业安全感。

富宁产业园区依托联盟联动机制，累计协调解决职工子女入学难题100余人次；云南某公司每年投入700余万元补贴职工食堂，持续优化职工食宿保障。“以前最担心工资拖欠问题，现在联盟建立了完善的劳动争议调解机制，遇事有渠道、维权有保障，工作生活都更踏实安心。”云南某新型材料有限公司职工宋国喜深有感触地说。

文山州总工会创新推出“工会主席接待日”“职工服务日”双联动服务机制，将服务阵地前移至工会驿站、产业园区、生产车间，打通服务职工“最后一公里”。截至目前，已累计开展专项服务活动72场次，接待职工3454人次，办结、答复职工诉求问题1749个。“有困难，找工会”已然成为园区产业工人的共识与常态。

一条路径，让产业“起了势”

2025年，文山州绿色铝产业产值达1016.07亿元，成功打造全州首个千亿级铝产业集群。仅砚山县绿色铝产业产值就达563亿元，占全县规上工业总产值的93.6%，成为县域经济核心支柱产业。

产业集群提质扩容，持续带动本地就业增收。自2019年绿色铝重点项目落地建设以来，砚山县绿色铝产业集群稳定吸纳就业1.2万余人。其中，云南某公司云南籍职工占比92%，砚山籍本地职工占比39%，助力广大群众在家门口实现稳定就业、增收致富。

“联盟绝非简单的企业‘拉郎配’，而是通过机制创新，精准串联企业资源、对接工人需求、赋能产业发展，凝聚起产业链协同发展的强大合力。”文山州总工会副主席汤光珍表示，文山州将持续深化“产改联盟”建设，持续锻造有力量、有本领的产业工人队伍，打造有温度、有实效的“产改”成果。

从企业“闭门单干”到产业链“抱团攻坚”，文山州“产改”实践充分印证：产业要强，必先工人要强；工人要强，关键机制要活。这份产业与人才双向赋能的发展活力，正在红土大地上蓬勃生长、持续迸发。（黄鹏、郭峰 文/图）

来源：云南省总工会