在“十五五”开局之年，树立正确政绩观具有深远的意义。然而，仍有一些干部存在“重显绩轻潜绩”的认知偏差：干事者习惯于做“短平快”的显性工程，用人者也偏爱以“看得见”的业绩论英雄。久而久之，打基础、利长远的“潜绩”乏人问津，甘于“蹲苗”的实干者难以脱颖而出。纪检监察机关作为政治监督的专责机关，要擦亮监督“探头”，为实干者撑腰、向形式主义亮剑，以有力监督推动树立和践行正确政绩观。

为“潜绩”撑腰，纠治短视政绩。“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土。”“潜绩”是“显绩”的“基础性工程”，但在现实中，生态修复、基层党建、风险防范、移风易俗等工作，往往因周期长、见效慢、不易量化而被忽视，部分“潜绩”也沦为他人“嫁衣”，这种短视的政绩观，不利于地方的长远发展。对此，纪检监察机关要推动树立“为担当者担当、为负责者负责”的鲜明价值导向，为做“潜绩”者撑腰。精准运用容错机制，对在推进改革创新、解决历史遗留问题、开展基础性工作中出现的失误，只要出于公心、程序合规就应给予包容，对因敢于担当而受到诬告陷害的干部及时澄清正名。同时，联合组织人事部门探索建立“显绩+潜绩”双轨考核评价机制，量化并增加潜绩评价指标，让默默奉献的实干者被看见、受尊重，推动“功成不必在我”从价值理念转化为行动自觉。

向“显绩”问效，挤干政绩“水分”。没有"显绩"作为支撑，"潜绩"难免陷入空转；但过度追求"显绩"，则容易滑向形式主义的泥潭。对此，纪检监察机关必须敢于较真碰硬，严查"显绩"注水。对各行业各领域的突出业绩，既要看"账面"，更要核"实况"，深化运用大数据监督等手段，严查统计数据造假、招商指标虚增等"假大空"问题；聚焦重大项目、民生工程实施开展全周期"陪伴式"监督，严防不计成本、脱离实际搞"政绩工程"。对盲目追求"泡沫政绩""注水政绩"的领导干部，坚决予以纠治问责；对搞"面子工程""形象工程"造成国家财产损失的，必须严肃查处。同时，将树立和践行正确政绩观作为纪检监察干部选拔任用的重要标尺，让"显绩"真正经得起检验。

以闭环监督，推动潜显并重。潜绩”是根基，“显绩”是成效。实现高质量发展，必须靠潜绩打基础、以显绩验成果。纪检监察机关要构建“潜显并重”的监督闭环，将树立和践行正确政绩观纳入政治监督重要内容，加强对领导班子等“关键少数”在决策环节的监督，从源头上防范政绩观偏差。对重大工程项目实施提前介入监督，评估其背后的政绩观导向，防止出现急功近利、寅吃卯粮等问题。将政绩观评价嵌入信访举报和问题线索核实、入户走访、专项监督检查等全过程，在群众的真实评价中甄别是否存在“虚假显绩”。对因政绩观偏差造成严重失误或重大不良影响的，依规依纪依法启动追责程序；对搞“花架子”的干部坚决建议调整，对重实干、求实效、谋长远的干部积极推荐使用，着力推动形成“潜显并重、实干为先”的鲜明导向。（包崇枰）

来源：禄劝县纪委监委