二十届中央纪委五次全会对加强纪检监察干部队伍建设、锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军作出系统部署，为新征程纪检监察工作高质量发展提供了根本遵循。纪检监察机关要把学习贯彻全会精神同落实全面从严治党战略方针结合起来，将“打铁必须自身硬”的要求贯穿队伍建设全过程各方面。

一要把政治建设摆在首位，筑牢绝对忠诚的“压舱石”。纪检监察机关首先是政治机关，纪检监察干部首先是政治干部。要坚持把旗帜鲜明讲政治作为根本要求，把对党绝对忠诚作为第一标准。要常态化开展政治理论学习，教育引导全体干部准确把握“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要严明政治纪律和政治规矩，坚决防止和纠正“将纪检监察机关与党的机关、政治机关割裂开来”的错误倾向，自觉从政治上看问题、想问题、抓工作，在任何情况下都同党中央保持高度一致、令行禁止。

二要突出能力本领提升，练就敢打必胜的“真功夫”。 形势任务的发展对干部能力素质提出更高要求，要坚持以提升政治监督能力为重点，统筹加强纪法贯通、审查调查、案件审理等专业训练，着力打造政治过硬、本领高强的干部队伍。要开展以案代训、跟案锻炼、岗位轮训、交流任职，推动干部经风雨、壮筋骨。要将信息化、智能化手段融入监督执纪执法全过程，加强大数据、云计算等应用培训，提升精准监督能力。同时，鼓励干部在改革探索中大胆试、大胆闯，在深化“三不腐”一体推进等方面拿出更多新招实招。

三要从严从实管理监督，守住清正廉洁的“生命线”。 监督别人者必先接受最严格的监督，纪检监察机关要把严的要求贯穿队伍建设全过程，以零容忍态度坚决防治“灯下黑”。要严格落实“打铁必须自身硬”的各项制度，紧盯重点岗位、关键环节、重要人员，加强对行使自由裁量权、掌握重要资源和敏感案件的干部监督，坚决防止以案谋私、跑风漏气、说情打招呼等问题。要畅通内部监督渠道，把日常谈心谈话、民主生活会、组织生活会以及相关请示报告制度作为发现问题、解决问题的重要抓手，抓早抓小、防微杜渐。对违规违纪的纪检监察干部，发现一起、查处一起、通报一起，决不姑息迁就，以“零容忍”的鲜明态度守护队伍的纯洁性。

四要注重严管厚爱结合，激发担当作为的“内动力”。 打造纪检监察铁军，既需要铁的纪律，也需要暖的关怀。要坚持严管与厚爱并重，将政治关心、工作支持、生活照顾贯穿于干部培养使用全过程。要健全容错纠错机制，对敢于担当、锐意进取的干部大胆使用；对因改革创新出现失误但不属于违纪违法问题的，要旗帜鲜明地撑腰鼓劲，帮助干部解除后顾之忧。要科学合理安排工作强度，高度关注干部身心健康，及时协助解决实际困难和家庭后顾之忧，让干部真切感受到组织的理解与温度。要牢固树立重实干、重实绩、重担当的选人用人导向，把敢抓敢管、善作善成、实绩突出的干部放到关键岗位上使用，真正让有为者有位、让吃苦者吃香。

五要以自我革命精神推进队伍建设制度化、常态化。 要把加强纪检监察干部队伍建设置于全面从严治党大局中谋划，健全完善选人用人、教育培训、考核评价、监督管理等制度体系，推动铁军建设规范化、制度化。要坚持问题导向和结果导向，对照中央纪委全会部署，定期开展“回头看”和“体检式”自查，深入查找队伍建设中存在的薄弱环节和突出问题，及时补齐短板、堵塞漏洞、完善机制，确保队伍建设始终沿着自我革命的正确轨道前进。

纪检监察队伍只有始终保持忠诚干净担当的政治本色，持续提升履职本领，才能真正担负起党和人民赋予的光荣使命，在纵深推进“清廉云南”建设中发挥不可替代的作用，为“十五五”目标任务顺利实现提供坚强纪律保障。（张玲芳）

来源：云南五华产业园区党工委