7月11日，快运分公司成立工会；7月14日，昆明分公司成立工会；7月15日，曲靖分公司成立工会 ；7月16日，普洱分公司成立工会……

自7月11日起，云南省总工会、昆明市总工会、昆明阳宗海风景名胜区总工会联合成立专项工作组，仅用8天时间，便推动某物流企业6家省内分支机构工会相继成立，覆盖4446名新就业形态劳动者。

此举不仅使云南成为全国首个实现该物流平台分支机构工会组织全覆盖的省份，更刷新了云南省新就业形态劳动者工会组织组建工作的记录。工会以“建会加速度”展现担当，用“服务零距离”赢得职工认可，让“工会温度”温暖了新就业形态劳动者的心。

大理分公司成立工会现场。

创新“三级联动机制”突破“建会加速度”

新就业形态头部平台企业的分支机构（如分公司、加盟商、代理商等）建会工作长期面临“推进难、覆盖难”的痛点、难点，针对这一“硬骨头”，云南省总工会蹲点工作组与昆明阳宗海风景名胜区总工会共同剖析问题成因，明确将“高层协商破局”作为工作突破口，双方深入讨论并形成重点工作清单一一落实。

另外，昆明阳宗海风景名胜区总工会打破传统工作模式，首创“蹲点破题—区域联动—基层覆盖”三级联动机制，通过省总统筹协调资源、区域协同突破壁垒、基层精准落地实施，形成建会攻坚的强大合力，为平台企业分支机构建会提供了可复制的“阳宗海经验”。

加大"服务零距离"力度激发主动入会意愿

昆明阳宗海风景名胜区总工会深入一线调研，针对新就业形态劳动者流动性强、权益维护需求迫切的特点，建立区级新就业形态劳动者权益保障服务联席会议机制，由区总工会牵头，人社、财政、经发、市场监管、镇(街道)总工会等16家部门参与，每月召开1次联席会研究企业建会入会工作，并且设立劳动监督维权服务站，为职工提供了法律咨询服务。

与人社部门联动，该物流企业的4446名员工签订劳动合同。建立全区新就业形态劳动者权益保障服务联络员制度。阳宗海风景名胜区党工委研究出台了党建带群建工作实施意见，推出领导干部挂钩联系服务企业“1+4+N”工作机制暨驻企特派员服务模式，构建“一企一策”精准解决企业建会入会难题。以新就业形态劳动者休息、用餐、洗浴等需求为落脚点，建成“暖新”驿站8家。

昆明阳宗海风景名胜区总工会以“服务零距离”的工作理念，用实实在在的举措温暖了新就业形态劳动者的心，从维权保障到困难帮扶，让劳动者真切感受到“娘家人”的温暖，主动加入工会的意愿更加强烈。该物流大理分公司职工陈金龙在建会现场激动地说：“以前觉得工会离我们很远，现在发现维权有依靠、困难有人帮，干活更有底气了。我会号召大家一起加入工会！”

不断完善服务让职工感受“工会温度”

昆明阳宗海风景名胜区总工会向全区未建会“规上”企业负责人主动送上建会入会流程图和“建会入会十大好处”清单，对未建会企业开展“体验式服务”，让企业建会更方便，建会好处“看得见、摸得着”，从凝聚职工向心力到助力企业和谐发展，吸引企业组建工会。

昆明阳宗海风景名胜区总工会将持续完善“三级联动机制”，重点推进规模以上企业建会，优化跨区域协同模式，突破属地管理壁垒，量身打造“企业专属服务包”，在工会组织建设上持续发力，让广大职工真切感受到“入会有关怀、维权有保障、发展有平台”的“工会温度”。

云南某物流科技有限公司副总经理、党支部书记、工会主席梁鸿说：“此次实现在云南省工会组织全覆盖，是我们服务职工的新起点。我们将持续拓展服务深度和广度，做好困难帮扶、提高职工生活品质等服务工作，让更多职工主动走进工会、信赖工会！”（薛智 文/图）

来源：昆明市总工会

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