近年来，云南省曲靖市富源县精准对接退役军人就业创业需求，创新服务机制，全力帮助退役军人尽快融入新环境。

开展业务培训。

为打破信息壁垒，富源县构建了贯通县、乡、村三级的动态信息库，全面掌握每位退役军人的专业特长、就业意向等信息。同时，积极与县内外企业合作，广泛搜集岗位资源。

该县打造“线上+线下”就业平台，线上借助“云岭老兵”APP及县级专属端口实现“指尖对接”，线下组织多个专场招聘会，助力退役军人达成初步就业意向。针对部分退役军人技能与市场需求不匹配的问题，当地还推出“订单式”“定岗式”技能提升计划。

入职现场。

培训内容紧扣当地绿色能源、高原特色农业等支柱产业需求，涵盖电子商务、现代农业技术等领域。退役军人小王参加了无人机操作培训后，顺利获得认证，如今在一家农业科技公司工作，月薪超5000元。“没想到在部队练就的吃苦精神，加上新学的技能，让我在新岗位上这么快就站稳了脚跟。”小王说。近一年来，已有50余名退役军人通过技能培训实现从“战场尖兵”到“技术能手”的转身。

富源县围绕县内重点单位，挖掘适合退役军人的优质岗位，已促成 26 人在县交通运输局、综合执法局等单位就业。同时，扶持退役军人创业，落实创业担保贷款、税收减免等优惠。退役军人小张在县退役军人事务局帮助下获得贴息贷款，创办农产品合作社，带动十余名战友和村民就业增收：“从军人到创业者，身份变了，但为大家服务的初心没变。”

无人机培训。

​“上岗不是服务的结束，而是新的开始。”富源县退役军人事务局局长丁志远说，为了让退役军人更好地就业创业，当地人社、教育等多部门联合，引入社会培训机构和拥军企业，通过定期联席会议，凝聚起“政府主导、部门联动、社会参与”的保障合力，同时建立长效跟踪机制，定期回访退役军人，通过部门之间无缝配合、企业积极参与的优质服务，让退役军人就业稳定率保持在95%以上。（夏关正、毛进）

来源：富源县融媒体中心

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