日前，在“大社工群团联盟”改革模式下，昆明市官渡区以“贡献志愿力量·创造美好生活”为主题的志愿服务先后围绕新就业群体权益保障、沉浸式体验外卖配送、巡逻防控、爱心义剪等内容，开展系列活动。截至目前，“大社工群团联盟”深入走访服务群众400余人次，开展志愿服务130余场次。

近年来，官渡区进一步加强党对群团组织的领导，围绕群团改革“增三性、去四化”的目标，以“五个一”为具体举措，扎实推动“大社工群团联盟”改革，探索出一条基层群团改革发展新路子，构建起“区委社会工作部+群团组织”大社会工作服务格局。

而这些成果的体现，仅仅是官渡探索“大社工群团联盟”改革所取得成效的缩影。为扎实推动“大社工群团联盟”改革，官渡区做好一个顶层设计，由区委副书记牵头，统筹推进“大社工群团联盟”改革。这一举措确保群团组织与社会工作的深度融合，着力打造共建共治共享的社会治理模式。

构建一套工作机制。官渡区出台改革实施方案，形成清单化、具体化的工作任务。同时，制定《官渡区“大社工群团联盟”联席会议议事规则（试行）》，每季度召开联席会议，促进群团工作的联动发展和联合发力。

整合一张共性清单。在资源整合方面，该区将14项事务纳入共性目标工作清单，统一开展并建立台账，实现整体工作减负。此外，还组建官渡区“大社工群团联盟”党总支，构建整体联动、融合协作的工作格局。

打造一个服务品牌。以“官小服”区级志愿服务品牌为载体，集约集成使用人力资源和硬件资源，积极开展健康义诊、助残助老等志愿服务活动。通过整合群团志愿服务力量，探索建立智慧管理平台，引导多元主体参与社区协商，充分凝聚群团组织优势，提升服务群众的能力。

优化一套考核体系。官渡区建立区级“大社工群团联盟”成员单位评价考核体系，明确共同考核和单独考核的事项，大幅减少考核事项，为各群团机构减负增效。同时，将“大社工群团联盟”工作质效纳入成员单位年度考核，促进群团组织更自觉地服务各项工作。

通过实践“五个一”举措，官渡区“大社工群团联盟”改革工作取得积极成效。党对群团组织的领导得到加强，形成区委对群团单位强有力的领导体系；行政办公成本明显下降，办公面积节约230㎡、增加共享面积38㎡，整体改善办公环境、提高工作效能；工作力量实现提升放大，实现财务人员统一使用，减少“一人身兼数职”的情况，实现“1+1＞2”的效果；服务群众全面拓展延伸，将原来9家3—11人的“小单位”，通过改革形成53人“大单位”，共同推进“大社工群团联盟”年度工作要点，引导多元主体参与基层社会治理。（邬艳芳）

来源：官渡区融媒体中心

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