近年来，云南省德宏州烟草专卖局探索培养思路、创新学习模式，厚植培养“沃土”助力青年职工成长，为奋力推进高质量发展和现代化建设注入“源头活水”。

青年员工开展理论学习活动。杨芮摄

精准定位，搭建青年成长“练兵场”

为进一步推动青年理论学习走深走实，德宏州烟草专卖局积极探索学习培训新定位、新模式，成立青年理论学习小组，全力打造青年职工学习交流、技能提升、生活解压等活动的阵地，为青年职工提供实效化、常态化的优质课程，不断提高青年职工岗位竞争力。

在机关职能科室、在物流配送仓库、在党员活动室，青年职工通过自学、集中学习、交流研讨等方式，及时掌握形势政策，形成了跨部门、跨单位联学共建的浓厚氛围。

成立青年理论学习小组，师资、课程是关键，德宏州烟草专卖局积极协调，做好社会组织、场地及师资推荐工作，在活动场地、经费保障、资源对接等方面提供支持。

一方面，德宏州烟草专卖局聚焦优秀青年的闪光点，鼓励青年上讲堂，通过开展企业内训师竞赛，以赛促学、以赛促干。另一方面，围绕发展定位，对口引入工商管理、市场营销、法律风险等课程，使在基层一线扎实工作的青年职工不断开阔眼界、更新观念。

德宏州烟草专卖局采取“老带新”方式助力青年员工快速成长。杨芮摄

靶向施策，激发青年发展“内驱力”

如果说师资、课程是培训学习的精神内核，那么，管理、制度则是培训学习的重要基础。

“每周一次的部门会议，我们除了讨论业务，还会组织学习文件制度，到月末的时候，大家会结合自己的岗位谈学习要点和认识体会。”青年职工李斯文说。培训学习是一项长期工作，只有每个人与时俱进，多层次、立体化地增强自身知识储备，方能真正推动理论学习提质增效。

近期，德宏州烟草专卖局正式启动“三普三合”风险管理三年行动，集中开展“普规、普纪、普法”教育，全面推进“合规、合纪、合法”管理，将法律法规、党章党规党纪、规章制度规范应知应会的知识点进行测试，充分将职工的学习积极性、主动性调动起来，真正实现“要我学”到“我要学”的转变。

以人为本，打造青年成才“大舞台”

“师傅结合自身的工作经验和成长经历，通过日常谈心、实操教学等方式传授工作方法，将复杂的鉴别技巧在市场检查中仔细剖析，不断引导我在干中学、在学中悟。”青年职工陈得迪说。

青年职工的成长不是一蹴而就的，需要递进式历练和系统性培养。德宏州烟草专卖局深入挖掘企业内部业务和职工发展需求，激励其在专业工作中尽快“挑大梁”。

此外，德宏州烟草专卖局还以各类竞赛、技术创新、QC小组活动为载体，充分满足青年职业发展、个人成长、兴趣爱好等方面的需求，为青年职工打造一个能力与潜力的展示舞台。

从人才引进到人才培养，从“单打独斗”到“团队作战”，德宏州烟草专卖局突出正向激励导向，全面激发青年职工的拼劲和干劲。

面向未来，德宏州烟草专卖局将聚焦企业人才梯队建设，继续深化青年职工培养，努力建立全方位、多层次、宽领域的青年职工培养机制，为实现高质量发展提供重要人才保障。（杨芮）

来源：德宏州烟草专卖局

分享让更多人看到