驻村干部，尤其是驻村第一书记，承担着发展产业、宣讲政策、基层社会治理、落实工作等重要任务，是巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的中坚力量。要推动驻村干部沉在村里、干在一线发挥作用，需聚焦教育培训、日常管理、责任压实、保障关爱，加大驻村干部管理，让他们具备敢干善为、本领过硬、作风优良的品质。

聚焦教育培训，让驻村干部强素质、提能力。教育培训是提升驻村干部的能力以及综合素质的关键所在。抓好驻村干部教育培训，必须健全长效机制。在培训内容上要有针对性和实效性，根据驻村干部最想学什么，最需学什么，来设计培训课程和教学内容，教育培训中，可以根据驻村干部不同兴趣爱好，不同文化层次，让他们自己来选择学习哪些课程。在培训方式上要坚持多元化。坚持“走出去”与“请进来”相结合、线上与线下相结合、集中学习与参观考察相结合，围绕政治理论、业务知识、法律、实用技术、技能、基层社会治理等等，对驻村干部进行系统培训，同时，还可以采取“擂台大比武”等方式，组织驻村干部来谈谈驻村心得，交流驻村工作方法。通过教育培训，着力提升驻村干部的担当精神、政策水平以及执行能力和专业能力，凝聚起巩固拓展脱贫攻坚成果持续推进乡村振兴的强大合力。

聚焦严管厚爱，让驻村干部守纪律、能干事。抓好日常管理，是推动驻村干部全身心融入的原动力。要在充分听取各方面意见的基础上，整合各类文件规定，制定驻村干部工作落实方案，建立完善考勤管理制度、工作报告制度、教育培训制度、联系服务群众制度、考核评价制度、纪律约束制度，不断完善驻村办服务管理、单位跟踪管理、各乡镇属地管理全链条管理机制，用制度管人管事，确保队伍真驻实帮。同时，积极构建组织部门牵头、农业农村部门配合、乡（镇）主抓、各派出包村单位协助管理、各工作队长（第一书记）具体负责的管理工作格局，对驻村帮扶工作中发现的问题立行立改，确保驻村工作队员守纪律、能干事，严防“走读式、在线式””镀金”。

聚焦压实责任，让驻村干部能担当、有作为。推动驻村工作落细落实，体现在驻村干部的责任担当上。组织部门要清单化压实驻村干部的责任，列出责任清单，要求驻村工作队员熟悉好所驻村的基本村情，积极配合所在村（社区）“两委”巩固好传统产业，结合区位和资源条件，谋划好“短平快”产业，全面发动群众开展好农村人居环境提升工作，认真当好基层一线和派出单位之间的“联络员”，利用派出单位及个人资源优势，结合所驻村和所驻村群众实际开展“我为群众办实事”实践活动。同时，建立考核跟踪问效机制，分年度对驻村干部责任清单落实情况进行考核，确保驻村干部驻村驻出成效。

聚焦政策保障，让驻村干部“驻得好”、动力足。政策保障是驻村干部抓好工作的前提，推进驻村干部积极作为，要全力推动各项关爱政策落实。建立好表彰嘉奖、考核评优、提拔使用、抚恤救助等激励机制。严格落实好驻村保障政策，及时发放工作经费、交通和伙食补助，帮助他们办理好人身意外伤害保险，并每年组织开展体检一次，消除驻村干部后顾之忧。同时，不定期开展谈心谈话，对工作、生活中遇到困难和挫折的干部，及时帮助疏导情绪，减轻压力，对被上级通报的干部，聚焦存在问题进行提醒约谈，谈清责任、谈透问题、谈开心结，通过谈心谈话促使驻村干部既把思路理清，又把责任扛牢，全身心投入到驻村帮扶工作中。（王明世、罗英芳）

来源：双江县委组织部

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