“请您谈谈街道‘一把手’履行全面从严治党‘第一责任人责任’和抓班子、带队伍方面的情况......”

“请对您对‘一把手’履职情况和工作作风进行评价......”

近日，云南省昆明市官渡区委第三巡察组对金马街道党工委开展巡察工作，巡察干部认真细致地向街道领导班子和中层干部谈话了解“一把手”的情况。

近年来，官渡区深入开展“一把手”和领导班子监督“引领行动”，积极探索加强对“一把手”巡察监督的路径方法，确定监督重点、细化监督标准，坚持对被巡察党组织“一把手”从政治素质、领导能力、履职尽责、工作作风、廉洁自律等多个方面进行深入了解、系统分析、综合研判，精准描绘领导干部“政治画像”，持续推进政治监督具体化、精准化、常态化。

每轮巡察进驻前，官渡区委巡察办加强与官渡区纪委监委以及组织、审计、信访等部门的沟通联系，全面收集被巡察党组织“一把手”审计报告、信访举报、问题线索办理等情况，了解“一把手”的能力素质和性格特点，将初步了解情况转巡察组组长掌握，方便巡察组提前研判勾勒“总体轮廓”。

为找准监督切入点，巡察进驻后，巡察组重点围绕落实党中央重大决策部署、全面从严治党、基层党组织建设、选人用人等方面，通过查阅资料、受理信访、下沉了解等方式，多角度查找“一把手”存在的问题和不足。为深入了解领导干部“八小时外”情况，巡察组组长与“一把手”一对一谈话，谈话内容包括个人有关事项、兴趣爱好、社交圈、朋友圈，身边工作人员管理，配偶、子女及其配偶经商办企业等，切实把问题谈深谈透。同时，将“一把手”的问题纳入巡察组组务会研究重点内容，梳理分析“一把手”的工作状态、履职情况、主要优缺点，不断丰富完善画像“五官线条”，更加凸显人物“个性特征”，为撰写巡察报告、“一把手”材料等提供有力支撑。

“要避免优点太满太过、缺点太空太虚，不能与巡察发现的主要问题及问题线索部分相互矛盾……”官渡区委巡察工作领导小组对撰写“一把手”材料有明确的要求。在撰写巡察报告过程中，巡察组综合研判被巡察党组织职能职责和发现的突出问题，采取以下看上、原因剖析等方式，见人见事见细节，由事及人，进一步印证、修正“一把手”前期“画像”成果，精炼文字表述内容。形成报告后，巡察办和巡察组共同会商研究、精雕细琢，合力提升报告质量，确保“一把手”精准“画像”、避免千篇一律。

为加强巡察整改和成果运用，被巡察党组织“一把手”“政治画像”作为一项重要内容向官渡区委书记专题会议进行专题汇报，为官渡区委全面了解被巡察党组织政治生态和干部考核评价提供重要依据。巡察反馈阶段，巡察组“面对面”向被巡察党组织“一把手”反馈问题，要求“一把手”将其本人问题与单位问题一体整改、共同推进。

“推进全面从严治党，‘一把手’是关键。通过政治巡察强化对‘一把手’的监督，有效推动‘关键少数’带动‘绝大多数’。”官渡区委巡察工作领导小组主要负责人表示，下一步，将继续深入学习贯彻新修订的《中国共产党巡视工作条例》，充分发挥巡察的政治优势和组织优势，督促“一把手”发挥“领头雁”作用，不断提高政治巡察的质效。（官小融 ）

来源：官渡区纪委监委

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