自“小切口”项目库建立以来，云南中烟红云红河集团昆明卷烟厂纪检监察科创新性地采取“以小见大”的工作策略，从回应职工关心的问题入手，从职工身边的小事抓起，结合监督执纪、整改整治、队伍建设等日常工作，切口小、发力准、落点实，以一个个“小故事”演绎出提升工厂治理效能的“大文章”。

纪检监察科召开2024年“清风常伴 廉洁齐家”干部职工家属座谈会。蔡银枫摄

“小切口”展现监督大力度

“我想和家里人一起学习，有没有廉洁家风相关的警示案例？”

“最近孩子要结婚办喜宴，最多能请多少桌？”

“作为新员工，最需要注意的工作规定是什么？”

在监督执纪的实践中，昆明卷烟厂纪检监察科坚持突出问题导向，深化“群众点题”机制，把“深入基层搞好调查研究”纳入“小切口”项目库，通过开展廉政家访、干部职工家属座谈会、各党总支（支部）纪检委员跟班培训等形式深入基层汇民情、普政策、化矛盾，进一步了解职工关心的热点话题。

婚丧嫁娶、个人事项报备、电信诈骗、安全生产……围绕职工关心的热点领域，昆明卷烟厂纪检监察科结合工厂问题线索台账，综合运用“每月一学习包”“每季一篇章主题教育”等，将实际鲜活案例与警示教育、党纪学习教育、廉洁纪律提醒等紧密结合，以案为鉴、以案促改、以案促治，形成办案、教育、治理的“全篇章”完整闭环，不断提升监督效能。

“小切口”激发共享大智慧

“新修订的《廉政谈心谈话实施办法》有什么变化？今后的工作该如何开展？”

“怎么区分‘提醒谈话’和‘谈话提醒’？”

“纪检监察工作的‘辨识度、美誉度、知名度’该如何打造？”

每周例会、每月党员大会及主题党日活动等是科室干部职工开展纪检监察实务分享的重要平台，该厂纪检监察科通过搭台架梯，鼓励每位职工轮番“走上讲台”分享工作经验、业务知识以及下一步工作思路，在互学互鉴中进一步深化党政融合，提升队伍综合效能。

不仅如此，纪检监察科坚持在队伍建设上精耕细作，一方面定期组织观看纪检监察、采购、法律等领域专家授课，提升政治能力、纪法能力和其他知识储备；另一方面通过“外送”的方式，有计划地选派优秀纪检监察干部外出参与上级或地方纪委监委专项工作，在实战练兵中提升本领。（蔡银枫、贺克松）

来源：云南中烟红云红河集团昆明卷烟厂

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