人民网昆明11月28日电 （记者蔡树菁）近日，云南省直机关工委组织调研组通过召开座谈会、个别访谈、问卷调研等方式，深入全省27家单位，对省直机关贯彻落实《关于加强省直单位机关党委自身建设的意见》（以下简称“《意见》”）工作情况进行专题调研；在2024年度省直单位机关党组织负责人培训班和实地调研中进行问卷调查评估，了解掌握实情，总结经验、挖掘典型、发现问题和不足，提出对策意见建议。

据了解，云南省直各单位党组（党委）认真抓好《意见》的贯彻落实工作，党组（党委）会或理论学习中心组及时传达学习《意见》，研究提出本单位本部门贯彻落实意见；加强组织领导，把加强机关党委自身建设纳入本单位党的建设和干部队伍建设整体规划，通过听取汇报、定期研究、领导批示、细化措施、自检自查等方式推动《意见》贯彻落实。还通过组织专题培训、支部学习等方式，强化《意见》学习贯彻。

调查问卷显示，95.56%调查对象对本单位贯彻落实《意见》的总体评价为“好”，大家反映，《意见》出台后，机关党的建设最大的变化是机关党委议事规则和决策程序更加完善、党组（党委）书记每年听取机关党委工作专题汇报次数增加。其次是加大了机关党务干部选优配强、教育培训的力度。实地和书面调研中，省直机关各级党组织和党员对《意见》的制定和贯彻落实工作予以充分肯定。

云南省直机关工委把全面加强机关党的组织体系建设，着力建强机关党委作为长期任务来抓，坚持系统谋划、一体推进，坚持强弱项、补短板、固根本、扬优势，不断提升机关党委的整体效能，确保机关基层党组织贯通有力、覆盖到位、运行高效。 

坚持高位推动，组织领导更加有力。云南省直机关工委制定方案持续开展“灯下黑”专项整治，将机关党委自身建设作为机关党建工作和省直单位党组（党委）书记抓机关党建述职评议、考核评价、专项督查的重要内容。开展落实党内政治生活专项督查，以“清单制+责任制+时限制”方式，带头承担政治责任，不断强化政治功能，严明政治纪律和政治规矩，在更高站位、更高层次上推动机关党委建设。

坚持质效双升，主责主业更加聚焦。云南省直机关工委先后制定印发《党组（党委）落实机关党建主体责任实施办法（试行）》，省直单位党组（党委）、机关党委落实机关党建主体责任清单，对党组（党委）书记及其班子成员、机关党委书记、专职副书记、委员职责作出规定，完善工委—党组（党委）—机关党委—党支部“四位一体”责任落实体系。在问卷调研中，大多数受访者对本单位机关党委发挥作用持肯定态度，85.19%的受访者认为党建引领机关各项事业发展作用发挥明显，在引领部门工作中扮演着重要角色。

近年来，云南各单位机关党委广泛开展“云南模范机关”创建、“党的创新理论我来讲”“对标先进、争创一流”等活动，深化作风革命、效能革命，精神不断深化内化转化，干事创业氛围良好。

坚持规范有序，工作运转更加高效。云南省直机关工委把推动机关党委规范化制度化建设作为重点工作，一手抓制度机制建设，一手抓换届调整。2024年，指导完成21个部门机关党委换届，对64个单位122名机关党组织负责人届中调整，积极推进涉及机构改革部门的机关党委调整组建工作，指导4个新组建部门成立机关党委。

坚持选优训强，履职能力持续提升。云南省直机关工委加强机关党委、机关纪委班子配备，对标对表党务干部“三种人”（政治上的“明白人”、党建工作的“内行人”、干部职工的“贴心人”），积极选配45岁左右优秀中青年干部担任的机关党委专职副书记。2024年，共任免机关党委、机关纪委负责人120余名，机关党委副书记平均年龄逐年下降。

坚持严督实导，专责机构职能发挥更加充分。云南省直机关工委制定出台《云南省推动新时代机关党的建设高质量发展三年行动计划（2023—2025年）》，实施“六项行动”，将机关党建工作放到云南高质量发展大局中谋划推动。

调研显示，71.85%的受访者认为任务过多过杂，不少单位反映存在“机关党委是个大箩筐，什么工作都往里装”的情况，导致一定程度上分散工作精力，影响聚焦党建主责主业。其次，机关党委委员作用发挥不够、党委成员和党务干部专业化能力和素质不足、机关党委议事决策范围边界不清晰、机关党建“两张皮”“灯下黑”等仍不同程度存在。

针对以上问题和不足，云南省直机关工委给出相应的对策建议。调研指出，要加强机关党委自身建设要进一步强化高质量意识，对标高质量要求更好履职尽责，充分发挥机关党委在进一步全面深化改革，推进省直机关各项事业高质量发展的坚强保障作用。

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