近年来，云南省林业和草原科学院（下称“云南省林科院”）党委积极响应国家创新驱动发展战略，聚焦政治引领、队伍建设和作风学风“三个关键”，全面提升向心力、创新力、战斗力，以高质量党建为引领，推动全省林草科技创新工作实现转型升级和高质量发展。

2023年12月，经国家林业和草原局评估，云南省林科院综合创新能力跃居全国第五，这一成绩充分展现了“红色引擎”在林草科技创新中的强大动力。

水代法提取核桃油取得突破性进展。云南省林业和草原科学院供图

强化政治引领，凝聚科技创新向心力

云南省林科院党委始终将党的建设工作放在首位，作为全年重点工作的核心来抓。通过“第一议题”学习、专题研讨和“万名党员进党校”等活动，不断提升党员干部的政治理论水平和思想觉悟，确保全体党员干部保持理论清醒和政治坚定。这些举措，不仅夯实了团结创新的思想基础，还为林草科技创新提供了坚强的政治保障。

“在此基础上，我院党委坚持集体研究分析单位发展和学科布局，通过加强有组织科研，确保高效完成省委省政府和省林草局党组的工作部署。”云南省林科院相关负责人说，2024年，云南省林科院报送了《“十五五”重大科技事项建议》《农业关键核心技术攻关重点研究方向》等10余项规划建议，征集并筛选了100余项科研项目，其中59个项目获批立项。这些项目的实施，将为云南省林草科技的创新发展注入新的活力。

木本森林蔬菜种植关键技术培训。云南省林业和草原科学院供图

优化队伍建设，激发科技创新创新力

云南省林科院党委高度重视队伍建设，坚持把支部建在所室，实现了科研所室与党支部的全面覆盖。目前，全院10个科研所室均设置了独立党支部，所长和支部书记基本由正高级科研骨干担任，实现了“一肩挑”比例达100%。

“这种组织建设模式，确保了科研中心工作到哪里，党建工作就引领到哪里，有效提升了党组织的战斗力和凝聚力。”云南省林科院相关负责人介绍。

在队伍优化方面，云南省林科院坚持党务、科研人才队伍双优化，为林草科技创新转型升级凝聚了强大力量。目前，院内省级创新团队成员中，中共党员比例高达68.8%，院级科研团队成员中共党员比例达73%，各类科研团队带头人中共党员比例更是达到了86.4%。

2024年以来，云南省林科院新引进了8名博士和8名硕士，其中中共党员比例达62.5%。同时，接收了2名同志为预备党员，确定了2名同志为发展对象，均为专业技术人员。这些优秀人才的加入，将为云南省林科院的科技创新提供坚实的人才支撑。

此外，为进一步提升党建与业务工作的融合度，云南省林科院还结合“四强”党支部创建工作，开展了“一支部一品牌”创建活动。通过打造一批政治素质高、科研成果丰硕、服务社会能力强的党建品牌矩阵，推动了党建与业务工作的深度融合和互促共进。

加强作风学风建设，展现科技创新战斗力

云南省林科院党委始终注重作风学风建设，通过精心开展廉洁文化建设，大力弘扬科学家精神。通过邀请院士、老专家讲授党课，开展案例分析课、知识竞赛等活动，把廉洁文化建设与传承优良作风学风、激发创新赋能活力紧密结合起来，营造了风清气正的政治生态和学风纯良的科研环境。

在分类教育引导方面，云南省林科院定制了“廉洁教育套餐”，针对不同群体开展了形式多样的廉洁教育活动。通过上好干部履新“第一课”、年轻干部“必修课”、科研团队“廉洁课”等，推动了廉洁文化的深入人心。

同时，云南省林科院还聚焦省委“3815”战略发展目标，以在研项目为主要载体，统筹多个科技特派团、科技特派队和科技特派员，多渠道开展林草科技推广工作。

云南省林科院相关负责人表示，通过聚焦政治引领、队伍建设和作风学风“三个关键”，以高质量党建为引领，成功推动了林草科技创新工作的转型升级和高质量发展。“下一步，将继续发挥‘红色引擎’的作用，为云南省乃至全国的林草事业发展贡献更多智慧和力量。”

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