领导干部是国家治理体系中的重要力量，干部的选拔、任用和培养会直接影响工作积极性和创造力，以及整个组织的发展。因此，需要切实关心关爱干部，以正确的选人用人导向促进干部干事创业。

首先，要树立正确的选人用人导向。选拔任用干部应注重实绩、能力和品德，避免只看学历、背景和关系的现象。应坚持以事业需要为导向，以工作实绩为基础，以群众认可为依据，让有为者有位，能干事者有舞台。同时，要加强对干部的考核评价，建立科学的考核机制，全面客观地评价干部的工作表现，让优秀干部得到及时提拔重用。

其次，要加强对干部的培训和教育。通过举办各种培训班、研讨班和外出考察学习等方式，提高干部的专业素质和综合能力。同时，要注重培养干部的创新意识、协作精神和执行力，鼓励干部在工作中勇于创新、敢于担当、善于作为。此外，还要加强对干部的思想政治教育，引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

第三要关心关爱干部的生活和工作状况。要关注干部的工作压力和生活困难，建立健全的谈心谈话制度，及时了解干部的思想动态和工作生活情况，积极帮助解决实际问题。同时，要加大对干部的工作支持和激励力度，完善薪酬福利制度，提高干部的工作待遇和生活水平。此外，还要注重丰富干部的文化生活，加强团队建设，增强干部的归属感和凝聚力。

最后要建立健全的监督管理制度。加强对干部选拔任用工作的监督，防止权力滥用和违规操作。同时，要建立健全的干部管理规章制度，规范干部的行为准则和工作流程。对于违纪违法的干部要严肃查处。

只有树立正确的选人用人导向、加强对干部的培训和教育、关心关爱干部的生活和工作状况、建立健全的监督管理制度等方面入手，才能真正激发干部的工作热情和创造力，推动组织不断发展壮大。（柳华忠）

来源：昆明滇池度假区党群工作部

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