“穿衣戴帽、在执法中的一言一行，都会被社会监督。”云南省文山壮族苗族自治州公安局党委从队伍建设的最基础环节，日常管理的最基本要求入手，着力解决队伍管理中的老问题、新问题，梯次培养人才，让广大优秀民警工作有目标，有盼头。

文山州公安局科级干部面对宪法宣誓。

老问题：守底线，守红线，莫被小事小节绊倒

文山州公安机关聚焦队伍建设中存在的“怕、慢、假、慵、散”等问题，开展为期3个月的“严纪律转作风实担当”纪律作风建设专项整治，着力整治队伍中少数民警“不守规矩、不起作用、不在状态”以及“不敢为、不善为、不愿为、不会为、不作为、乱作为”等一系列的问题。

“专项教育整顿之前，有些退居二线的同志，基本上见不到他在岗，懒懒散散。整顿之后，不仅在岗，纪律也遵守得很好。”文山州公安局机关纪委书记晏跃明介绍。

守红线、守底线，怎么守？“我们有些公安民警，就是倒在小事小节上，吃个饭，收个礼，不断‘加码’，慢慢就被‘拉下水’。”小事小节，管理是切口，攻防也是切口。晏跃明说：“防微杜渐，我们采取的是隐患排查，一季度排查一次。有苗头，该教育的教育，该疏导的疏导，该制止的就制止。”

文山州公安机关党风政风监督员座谈会。

新问题：从高处看，向深处走

“工作量大，人手少，积压的案子多，也导致有的民警心理健康出问题。有极少数民警，受网络影响，思想上有些懈怠。”晏跃明说，针对这些问题，文山州公安局从意识层面着力，引导民警正确看待公安工作。“我们的工作是为人民服务的工作，保护人民生命财产安全，是党和人民赋予人民警察的使命任务。”

文山州公安机关还采取“八小时以外的监管”，与民警的家庭成员签订参与监管承诺书，时时警醒公安民警。“以前还有部分人认为是多此一举，现在观念转变了，家庭成员都很配合，都希望民警履职尽责，平平安安。”晏跃明说。

文山州公安局经侦支队民警及家属助廉座谈会。

“搭梯子”：让优秀的公安干警“够得着”，有盼头

“组织给我成长的机会非常多，从州公安局到省级教官的培养，哪里有比赛就推荐我去参加。即便是有限制不让女生参加的比赛，也要争取机会让我去备赛。”文山州富宁县公安局刑侦大队民警、云南省警务实战三级教官王琥说。

2022年，云南省公安厅在全省公安机关范围内命名了16个以教官个人名字冠名的工作室，王琥作为文山州首个被命名的教官，挂牌成立了“王琥省级警务实战教官工作室。”

“我们分批次、分层次培养，为干部成长搭建平台。”文山州公安局政治部副主任李妞介绍。“90后年轻干部，放在治安乱点的岗位去磨炼，多岗位锻炼可以迅速成长，取得成绩。80后的干部，属于正科级的中坚力量。从3条路径去培养，一条是‘向下挂’，到县公安局挂职副局长；另一条是‘向上够’，抽调到省公安厅挂职；第三条是干部交流，轮岗锻炼；70后的干部，承上启下。有的是领导班子成员，有的是业务骨干。他们发挥的作用主要是‘传帮带’。”

李妞介绍，文山州委组织部也在帮助搭平台，培养优秀干部。选派公安干警挂职副乡镇长，让优秀干部跟老百姓打交道，解决百姓的需要。

据了解，今年以来，文山州公安机关被公安部批准集体一等功1个，通报表扬全国公安机关成绩突出女民警1名，“爱警母亲”1名；被云南省委政法委通报表扬个人1名；被云南省公安厅荣记二等功2人，通报表扬集体3个、个人18名等荣誉。（徐庭敏、马明勇 文/图）

来源：文山州公安局

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