基层是年轻干部增长才干的课堂，是历练品格的熔炉，是茁壮成长的摇篮。作为年轻干部，有初生牛犊不怕虎的朝气，也存在缺少实践和历练的“成长烦恼”。笔者认为，年轻干部要想快速成长，要深入“寻常巷落”，走进“千家万户”，上好基层“第一课”。

敞开大门倾听，了解群众需求。作为基层的年轻干部，更应该主动深入基层倾听群众心声，了解群众的所需、所求，畅通群众诉求渠道，积极主动做群众的“贴心人”。就好比在脱贫攻坚工作中，如果不是一次又一次的入户实地了解，那呆在办公室里可能永远都不知道每一户困难群众缺什么、需要什么，所做的工作终究只会现实背道而驰。因此，年轻干部要深入调研，多到困难、矛盾集中和群众意见多的地方去，认真听取群众意见、倾听群众心声，看百姓群众的生活，看矛盾发生的因果，真正在调研中听到真话、察到实情。

沉下身子走访，和群众交真心。年轻干部的优势在于学历高、知识广、电脑办公熟练，不缺理论知识，缺的是行动本领和工作经验。基层工作无论大事小事，都事关大局、关乎群众的切身利益。所以大多数年轻干部首先要克服的就是心浮气躁、眼高手低脱离群众的思想，善于倾听群众呼声，自觉接受群众监督，广开言路，尊重民意，在推心置腹的交流中听见民众最真实之声、了解民众最紧急之需，才能设身处地为民众解难题、办实事，走好服务群众的“最后一公里”。

用心排解民忧，为群众谋利益。基层青年干部要时刻牢记为民办实事办好事，积极解决群众急难愁盼的问题，才能赢得群众的支持和认可。做决策时，先想一想群众乐意不乐意，赞成不赞成；出台政策时，反复考虑一下群众究竟能不能获得利益。任何事业都不能坐享其成，都是干出来的，幸福生活是奋斗出来的。基层年轻干部要努力在干事创业的伟大实践中丰富知识、积累经验、增长才干，让群众对政府、村干部的满意度不断提高，干群关系更加密切，把平凡的事变成不平凡，让青春在基层绽放光彩。

所谓事无大小，皆以真心去待之，民众之忧，皆以诚心去理之。身为年轻一代的基层干部，不论职务高低，工作平台大小，都应聚焦群众所急所需所忧所盼，用心为群众办实事、解难题，让青春在基层一线散发光热。（沈瑶）

来源：昆明经开区党群工作部

分享让更多人看到