人才是强国之根基，兴邦之大计，地方良好环境是影响人才成长、汇聚和作用发挥的关键一招，只有全方位营造人才宜业宜居的发展环境，才能聚人才之力，筑发展之基。

要坚持改革创新，为人才强基固本。人才是经济社会发展的第一资源，吸引人才、留住人才、用好人才，最好的环境是良好体制机制，只有深入改革创新，打破束缚人才的制度藩篱，才能让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。着眼党管人才是关键，这是爱才的体现，又是我国兴才、聚才的制度保障，深化人才发展体制机制改革，形成统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作良好氛围。着眼才尽其用是重点，要积极引导各类人才想作为、争作为、有作为，开创“人尽其才、才尽其用”的新局面，深入推进人才效能建设。着眼服务发展是保障，围绕打造人才一体化发展新高地，加大重点领域人才开发力度，实施重点人才工程项目，优化人才全周期服务，为优秀人才提供智力支撑和专业保障。

要坚持引育并举，为人才聚能增势。一方面，抓人才引育促力量集聚。要广开门路“引”才，充分发挥市场在人才资源配置中的作用，全方位、多层次、宽领域引进人才，着力引进各类高层次人才和实用型人才以适应事业发展的需要，真正聚天下英才而用之。要想方设法“育”才，在聚焦人才培养使用上“下功夫”，整合培训资源，打造教育平台，增强教育培训的针对性和精准性，抓好青年技术骨干、高技能人才、农村实用人才以及其他各类人才的培养，激活内生动力。另一方面，要不拘一格用好人才，不唯学历、身份和资历，要大胆唯才是举，破除选人用人的“圈子现象”，凝聚想干事、能干事、会干事、干成事的人才队伍，进一步增强发展动力。总之，要全面打好“引育用”“组合拳”，形成人才聚集的磁场。

要坚持竞争择优，为人才提供保障。注重营造公正平等、竞争择优的制度环境，克服人为因素造成的有违公平正义的现象。注重营造鼓励创新、宽容失败的工作环境，对大胆探索、锐意改革出现的失误予以容错纠错。注重营造待遇从优、保障有力的生活环境，切实解决实际困难，增强人才队伍的归属感和获得感，让人才创业有机会、干事有平台、发展有机会、生活有保障。在新形势新任务下，各地对人才工作提出了新要求，我们要以更加务实的作风和举措，不断厚植适合各类人才发展的环境，把各类优秀人才汇聚到党旗下，为实现第二个百年奋斗目标凝聚磅礴力量。

战鼓催征马蹄疾，扬帆起航风正劲。人才工作事关事业成败、事关战略全局、事关未来发展，为人才创造良好环境，需继续为他们减负松绑，为他们心无旁骛地施展才华创造条件，在新征程上放手拼搏、在广阔天地中大展其才。（李淑媛）

来源：昆明经开区党群工作部

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