营造干部队伍干事创业的浓厚氛围，给广大党员干部一个向上、健康、“赶比超”的工作大环境，一方面，要通过强化教育引导、创新工作理念、完善激励机制，让党员干部干起来有奔头、有盼头、有甜头；另一方面，组织部门应多措并举、因地制宜地开展组织工作，形成广大中青年干部充分发挥才干的推动力。

建立健全机制，把好选人用人导向，坚持事业为上，加强一线锻炼，让想干事、能干事、干成事的干部有舞台。要建立合理流动机制，加大竞争性选拔干部力度，推行竞争上岗、公开选拔等竞争择优方式，让能者上、庸者让、劣者下，对想干事、会干事的干部“虚位以待”，持续打造优良的政治生态，让实干者不断用行动书写答卷，用实干赢得民心，以优秀的干部队伍凝聚起推动工作高质量发展的磅礴力量。

注重人文关怀，为干事创业的干部提供坚实的保障。要加强思想沟通，完善干部谈心谈话制度，通过谈话了解干部，关注干部思想变化，化解干部心理疙瘩；要平等交流、学会倾听，让干部有话可说、有话想说、有话敢说，特别是在干部工作或生活中遇到困难和挫折时，应及时疏导，帮助缓解心理压力。

努力营造有利于干事创业的良好氛围，既要大胆使用“潜力股”，给优秀年轻干部交任务、压担子，为其健康成长、脱颖而出、施展才华创造良好条件，又要科学使用“绩优股”，让德才兼备、实绩突出、群众认可的年长干部有奔头、有干头，以新气象新担当新作为凝聚起各方干事创业的磅礴伟力。（邓成丽）

来源：昆明滇池度假区党群工作部

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