当前，昆明市正在推进争当“实干家”、整治“太平官”工作。多措并举营造干事创业氛围，不断激发干部干事创业活力，是经济社会高质量发展的重要支撑。

选树典型，发挥示范作用。结合争当“实干家”、整治“太平官”工作，从一线识别和发现“实干家”典型，营造学习先进、崇尚先进、积极争当“实干家”的浓厚氛围。通过采取薪资鼓励、表彰奖励、重点培养等多种手段对先进典型进行激励，一方面进一步激发模范的使命感、责任感和自豪感，一方面激发其他干部奋力拼搏、干事创业的热情，真抓实干、勇于担当的精神，努力在平凡的岗位上干出不平凡的业绩。

赋能“充电”，提升实干能力。领导干部如果没有过硬的本领、出众的能力，干事创业就没有底气。干部要不断强化理论学习，做到学而信，学而行，筑牢思想之基，提升实干能力。要坚持常态学，长期坚持、常学常新，在学思践悟中筑牢信仰之基；要联系实际学，注重理论联系实际，紧密联系工作实际，坚持问题导向，通过学习解决工作中的实际困难和问题；要以用促学，学以致用、身体力行，把学习成果落实到干好本职工作、推动事业发展上。

严管厚爱，加强激励约束。坚持鲜明选人用人导向，紧扣干部的发现、培养、使用、管理、落实等环节，从激发动力、搭建平台、考核研判、监督管理、责任落实等方面提出具体措施，推动干部履职尽责。强化一线选拔、一线锻炼、一线识人，注重专业干部、年轻干部的选配，优化干部队伍结构。做实严管严治和关心关爱，加大奖优罚劣，激励干部勇于担当、善于作为，让党员干部把心思和精力放到干实事、谋实招、求实效上来，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。（毛云云）

 来源：昆明滇池度假区党群工作部

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