今年的春晚小品《坑》，讲述了一个“躺平式”干部在工作中不思进取，不担当不作为，当面一套、背后一套，面对领导和百姓的态度截然不同。针对“躺平式”干部，各级组织部门、纪检监察机关要敢于动真碰硬，以零容忍的态度，坚决追责问责，加大监督惩戒力度，让“躺平式” 干部不敢躺、躺不住。

少数党员干部沦为“躺平式”干部，最主要的原因还是理想信念淡化、宗旨意识淡薄、精神“缺钙”所致。要治理这种“软骨病”，首先就要树立鲜明的实干导向，践行正确的人生观、价值观、政绩观，把理想信念作为党员干部不懈的价值追求，把锤炼忠诚、干净、担当的高素质干部队伍作为干部培养使用的出发点和落脚点。从思想上固本清元，提高党员干部的党性觉悟，打破“铁饭碗”思维，一旦发现干部有“躺平”的苗头，就要立即采取强有力措施，开展经常性教育，端正其思想，对拒不改正的干部，坚决清理出干部队伍。

完善考评机制，破除“大锅饭”现象。要不断完善管理考核制度机制，探索建立激励、退出等正向、负向机制，加大监督执纪力度，对任何花样式“躺平”坚决追责问责。组织部门要用好干部考核选拔“指挥棒”，在平时工作中，把踏实肯干的干部识别出来、提拔上来、重用起来。针对实干型干部要加大宣传和激励表彰力度，让他们得到真正的“实惠”；针对“慵、懒、散、滑、慢”的安逸型干部要采取提醒谈话、通报批评、降职降薪等方式，树立反面典型教材，让“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”成为常态，倒逼干部肯干事、愿干事的精气神，着力打破“干与不干一个样，干多干少一个样”之“怪象”，营造风清气正的良好干事环境，让自以为是、混吃等靠的“躺平式”干部无处可“躺”。

新时代的党员干部，当以“干”字当头，以“实”字为先，在其位谋其职尽其责，始终保持公仆本色和为民情怀，必须摒弃舒适“躺椅”，时刻把责任扛在肩上，落实在行动上，主动担当、积极作为、砥砺奋斗，做一名经得起实践、历史和人民检验的好干部。（王雯）

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