基层干部，是党和国家工作的“基石”。他们奋战在改革发展的主战场、服务群众的最前沿，承担着基层稳定和发展的任务，是党和国家路线、方针、政策的具体执行者。由于工作任务重、工作压力大，在一些基层干部中潜伏着一股不担当不作为的抱怨、牢骚满腹暗流，必须引起高度重视。

“牢骚太盛”因何故？时下，一些单位或多或少存在这样一种现象，以抱怨为乐，以满腹牢骚为常态，对自己的工作环境不满。然而，这种现象折射出的是责任缺失和本领恐慌。一些基层干部责任意识淡薄，缺少敢抓敢管、攻坚克难的勇气和拼劲，遇到问题绕着走，不沉下心来解难题，反倒怨天尤人意不平。除此之外，动辄牢骚满腹体现出的是能力不足引发的本领恐慌。一些基层干部囿于已有经验，不思进取，故步自封，面临新任务新目标的挑战抱怨连天。

“牢骚太盛”有何用？诚然，基层干部没有牢骚恐怕很难做到，但应该努力做到少说甚至不说。对基层干部来说，发牢骚是极不明智的态度，对人有害，对己无益，于事无补。对人有害，是说牢骚涣散人心，影响团结，败坏士气，不利大局；对己无益，是说牢骚不仅把自己搞得无精打采，即使干了工作也会因牢骚太盛而招人厌烦；于事无补，是说牢骚大多是一种消极的发泄，不但不能解决问题，反而会妨碍问题的解决。

“牢骚太盛”如何破？笔者认为可从常自省、提修养和长本领三个方面杜绝牢骚。

常持“吾日三省吾身，为人谋而不忠乎”的自觉。“知耻而后勇，知不足而奋进”，基层干部要经常进行自我反思，自我审查，自我对照，发现和认识到自己在工作中的问题和不足，并能进行针对性地提升和整改，认知正确多一分，抱怨发牢骚的空间便被挤掉一分。基层干部要“眼睛向下，低头看路，埋头拉车”，强化宗旨意识、责任意识，把思想统一到干事业上，把精力集中到做实事上，把功夫下到抓落实上，切实转变工作作风，脚踏实地地完成本职工作，让牢骚失去滋生蔓延的温床。基层干部低头走路的同时更要抬头看方向。信念决定事业成败，没有理想信念，就会导致精神缺“钙”，就容易出现思想滑坡，基层干部应当把理想信念入脑入心，不断学习先进的科学知识武装自己，锤炼自身党性意志，真正达到“先天下之忧而忧”的境界，牢骚抱怨自然无所遁形。

涵养“牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量”的格局。那些很少发牢骚的干部，不是没有困难，不是没有委屈，而是能够正确对待，能从大局出发看自己，能着眼长远看眼前，始终保持一颗平常心，时刻记住自己来自群众，时刻不忘自己的职责，倾尽全力为群众谋利益，在为民造福中展现才华。千万不能有了一点成绩便自高自大、得意忘形；也不能受不得半点委屈，稍不如意便满腹牢骚。事情总得来回想想，前后想想，设身处地，将心比心。这样胸怀就开阔了，心里就豁亮了。有了上下左右之间的相互包容体谅，牢骚怪话也就得到了平抑。

勤于“玉经琢磨多成器，剑拔沉埋便倚天”的磨炼。基层工作千头万绪、纷繁复杂，基层生活枯燥乏味、出行不便。但总要有人到艰苦的地方去，总要有人为之负重前行。基层干部要把吃苦当作人生路上的历练，放下架子积极融入群众，扑下身子热爱这片土地，解决民生的痛点、群众的期盼，才会在疫情防控、乡村振兴等急难险重中锤炼本领，才能在平凡工作中铸就不平凡的人生，不负群众不负己。（陈颖）

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