在乡村振兴的道路上，产业是支撑，人才是根本。要不断夯基础、强动力、牢根基，从种源、文化、人才等多角度深入挖掘，谱写新时代乡村发展新篇章。

夯实产业发展基础，从“种业之源”推进乡村振兴。要充分联动科研院所、育种企业和相关农业技术人员，建立“产学研相结合、育繁推一体化”的工作机制，抓严抓实种业发展的各个环节，在注重育种、繁殖的同时，做好种质资源及配套技术的推广，及时将最新、最好、适宜本土种植的种子送到田间地头，将标准化、科学化的种养模式送到农民身边，让农民切实收获种业发展的实惠。立足现代化农业高质量发展，从“种源”推进乡村振兴，不断实现农产品提质增收，既满了人民的“粮罐子”，也鼓了农民的“钱袋子”。

增强产业发展动力，从“文化之源”推进乡村振兴。中华优秀传统文化博大精深、源远流长；五十六个民族文化绚丽多彩、各具特色……寻本溯源，充分挖掘本土历史古迹、民族传统、红色故事等文化元素，在保护性的开发、传承、弘扬、创新上多下功夫、多做文章，进一步探索文旅融合促产业发展，促乡村振兴的新型道路，是“广大乡村焕新颜、村民群众齐致富”的重要途径。通过“一村一品”主题打造、旅游路线规划设置、特色景点集成串联、新业态旅游融合发展，系统性盘活文化古迹、讲好乡村故事；通过党支部带队建设、乡村文旅企业落户经营、村民集体经济入股创收，全方位保障乡村产业建成平稳运行。

筑牢产业发展根基，从“人才之源”推进乡村振兴。治国经邦，人才为急。人才犹如源头活水，滋润乡村大地，在全面推进乡村振兴之路上起着关键支撑作用，但农村中青年农民流失严重，农村“空心化”和老龄化问题一直没得到有效解决。一方面，苦于人才“难引进”；另一方面，则苦于人才“留不住”。农村机遇少、就业模式单一、缺乏发展前景……让很多人才望而却步，要改变这样的现状，需要加大统筹力度，积极推动人才引入和评价机制改革，不以学历、资历、奖项论人才，让各式各样的人才拥有平等的机遇。要大力推动农村新产业新业态发展，以产业引人才，以人才强产业，实现内在良性循环。政府提供优势福利政策，鼓励企业落户乡村；与高校合作，定点定向培养一批农村建设所需的专业人才。

人才“留得住”，保障要到位。要不断完善待遇机制、晋升机制，让人才物质有保障，看得到发展前景。要积极引导人才融入乡村氛围、建立良好乡邻关系。心在乡村，干在乡村，得在乡村，人才方能扎根乡村，在乡村振兴中贡献力量。（白熹）

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