就业是最大的民生，也是经济发展的重中之重。人社部、教育部等十部门近日印发通知，部署启动实施百万就业见习岗位募集计划（以下简称“见习计划”），全年募集不少于100万个就业见习岗位，帮助高校毕业生等青年提升就业能力。

2022年高校毕业生总人数首次突破1000万。受新冠肺炎疫情、经济下行压力等多种因素叠加影响，就业形势异常复杂严峻。见习计划多渠道搭建见习供需对接平台，不仅面向高校毕业生，对于16到26岁的失业青年也提供就业见习岗位，为“稳就业”“保就业”工作大局贡献力量。

见习计划规定见习期间由见习单位提供基本生活费、办理人身意外伤害保险。同时，见习计划对吸纳见习生的单位按规定给予补贴，进一步强化其主体责任，为相关保障措施落到实处加上一道“保护锁”。不仅是着眼于暂时性的留人，见习计划还对见习期满留用率达到50%以上的见习单位，适当提高见习补贴标准。

如何在见习人员权益与见习单位利益之间达成一致、实现双赢，也考验着相关部门的决策智慧与行动能力。见习计划推出税费支持和激励推动措施，明确见习单位支出的见习补贴相关费用，不计入社会保险缴费基数，对于符合税收法律及其有关规定的支出，也可在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；优先激励参加本次计划并表现突出的各类单位，参评国家级就业见习示范单位，为企业减负、减税，提供评比倾斜等。

不断涌现的新业态蕴藏着巨大的就业潜力。有关部门宜根据新的趋势和变化，把工作做在前面，加强和平台企业沟通合作，将灵活用工行业纳入见习计划，并引导青年树立正确的择业观、就业观，最大化发挥自己的特长和优势，为广大青年实现就业搭建起更广阔的舞台。（孔德淇）

分享让更多人看到