“现在发到各位同志手上的，是一封加强自身建设的倡议书，希望同志们认真学习领悟，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之材。”云南省镇沅县日前召开干部任职集体谈话会议，100余名与会同志都领到了一份“廉政家书”。

据悉，此次印发的廉政家书结合镇沅的县、乡换届工作开展，旨在把警示教育严在日常，咬耳扯袖用在经常，做细做实干部监督“前半篇文章”。

“这是我第一次领到‘廉政家书’，内容有作风建设要求、新任领导要掌握的知识及案例推送等，纸张虽薄却重如千斤，我一定好好研读，在工作中时刻警醒、时刻落实。”一名与会者说。

全面加强干部监督工作，有助于打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。“今后我们将根据工作需要不断改进干部监督的做法。”镇沅县委组织部干部监督科相关工作人员说。

其实，“廉政家书”只是镇沅县做细做实干部监督的一种方法。近年来，当地通过上下联动，把选人用人的纪律和规矩立了起来，把好干部标准和正确用人导向树了起来。特别是今年换届工作启动以来，镇沅县始终坚持严肃换届纪律，加强换届风气监督，以铁的纪律保障换届换出新气象、新活力。

据了解，换届伊始，当地便制定相关方案，明确工作职责，细化工作举措。同时，建立换届信访举报受理、联查联办、快查快结等机制，落实失实检举控告澄清机制，维护换届秩序。另外，为避免人选出现思想上的大波动，当地坚持用好谈心谈话这个“红色传家宝”，县、乡党委书记和纪检监察机关、组织部门主要负责同志层层开展谈心谈话，实现主要领导干部、重点岗位干部、年轻干部以及相关人员谈心谈话全覆盖，做到教育在前、警示在先，增强了党员干部廉洁自律意识和拒腐防变能力。（陈清 镇沅县融媒体中心供稿）

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