“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”为激励干部展作为、建新功，要在“提”上下真功、“拔”上用真劲，守好“入口关”、把好“培养关”，不断为实干者提供平台、搭建舞台。

下真功“提”，守好“入口关”。畅通“提”的机制，守好入口，激励干部快速成长。把好标准，坚持党管干部原则，贯彻执行干部选拔任用等规定，弄清党需要什么样的人才、如何培养人才，理清干部提拔的条件、程序步骤，搞清提拔存在的风险、政治责任，畅通提拔通道、挡住旁门左道、抵制歪门邪道，以严要求、高标准、实作风选拔忠诚干净担当的干部队伍。树立正确用人导向，重点向疫情防控、乡村振兴等急难险重工作中敢担当的干部倾斜，加大对“五类人员”等服务基层干部的选拔，通过“压担子”培养、“戴帽子”激励、“挪位子”交流、“摘帽子”撤下等方式，为实干者加油，大胆提拔使用会干事、干成事的干部。摸清情况，结合干部日常考核、年终考评，参考平时表现、综合实绩，通过考察谈话、延伸了解，充分听取用人单位、分管领导意见，依托纪委监委、公安政法等部门联审情况，全方位、立体化掌握干部“家底”，把好政治关、廉洁关、能力关，为党选拔德能勤绩廉兼具的好干部。

用真劲“拔”，把好“培养关”。重视“拔”的建设，强化培养，促进干部健康成长。搞好传帮带，组织、纪委监委等部门要通过领导结对部门单位的方式，加强对新干部的跟踪培养、助其健康成长，健全容错纠错机制、让干部敢干事；班子成员要发挥传帮带作用，通过划分职责、明确分工的方式，给新班子成长平台、发展舞台，做到批评当面指出、错误及时纠正。提升综合值，提拔干部要戒骄戒躁，搞清角色、明确定位，提升政治站位，强化大局意识，主动融入新集体，及时摸清新情况，积极贡献新作为；直面短板弱项，时刻自警自醒，通过持续学习政治理论、虚心学习工作经验、认真学习业务知识，外树形象内强素质，争当“多面手”。强化选育关，坚持缺什么补什么，因需制定培训套餐，以“走出去”训、“引进来”学的方式，定期让干部参加脱产培训，扩宽视野、提升素质；支持素质出众的干部上挂下派、跟班顶岗，让干部“换位子”后获得新成长，对不作为的干部及时约谈提醒，督促履职尽职取得新作为。（段邲轻）

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