自党史学习教育开展以来，云南铜业党委持续推动“我为群众办实事”实践活动走向深入，建立动态跟踪清单，解决职工“急难愁盼”问题，打造民心工程，真正把好事实事办到职工心坎上。

云南铜业把好事实事办到职工心坎上。

拉近与职工的距离 倾听职工的诉求

民生无小事，枝叶总关情。云南铜业各级领导班子成员利用下基层调研、讲党课等契机，广泛察民情、访民意、听民声，了解职工所急所需所盼，以衣食住行为着力点，从“八小时”和“八小时外”两方面把实事办进职工心坎里。

运用“一线工作法”，拉近与职工的距离，倾听职工的诉求。滇中有色开展“工人三班倒，班班见领导”行动；熔炼分厂在生产现场腾出办公室，管理人员下沉到现场办公；凉山矿业采矿厂组织现场办公31次，查出各类隐患660条，冶炼厂实行基层管理人员带班值夜制度，弥补夜班“空档期”，第一时间为生产一线送服务、送技术、送安全，解决夜班生产中遇到的问题600余项。

让职工行得方便、住得舒心、吃得放心。赤峰云铜在电解厂阴极铜场地焊接安装隔离护栏、道闸，实现人车分流管理；易门铜业在酸库安装使用“叫号系统”，让装酸作业更有序；迪庆有色投入115万元，对304套职工倒班房加封阳台，惠及含承包商员工在内的752人；凉山矿业克服地理环境闭塞、交通不便等因素，积极开展食材比选，解决采购难题，确保职工就餐安全；玉溪矿业、东南铜业积极与驻地政府部门沟通协调，20余名职工子女顺利入学，解决职工的“心头大事”。

开展特色“定制”服务 满足职工的“微心愿”

心之所需，行之所至。云南铜业各级党组织以“未诉先办”的行动自觉，“接诉即办”的态度力度，开展特色“定制”服务，满足职工的“微心愿”。

西南铜业通过“新人入职送理想、喜结连理送祝福、出生之日送贺卡、炎热夏季送清凉、寒冷冬季送温暖、升任调离送感谢、心灵疲惫送休息、生病住院送问候、奋斗退休送纪念”等十项个性化的送温暖活动，全力打通服务职工的“最后一公里”。

为满足职工应急能力提升的需求，云南铜业联合昆明市红十字会举办“人道、博爱、奉献，‘铜’创美好生活”主题应急救护员公益培训，提高职工应对突发情况的自救、互救能力；建成集篮球、羽毛球于一体的700平方米职工文体活动中心，满足广大职工对文化、健身等方面的需求。

为解决高原职工的缺氧问题，迪庆有色购置284台制氧主机、832台供氧终端设备，建成覆盖10栋宿舍楼 400套1120间职工宿舍的弥散供氧系统；地处亚热带红河谷的玉溪矿业夏季免费开放游泳池，以“冰”暖心办好实事；楚雄矿冶将采取集中服务和上门入户个别指导相结合的方式，为2536名退休人员安装“云岭职工”APP，并为790名退休人员报销2021年医疗互助补助56.46万元，解决“银发族”的扫码之困；关注职工身体健康，玉溪矿业组织职工前往玉溪市人民医院，接受更高水平综合健康体检，易门铜业、赤峰云铜为职工打造特色体检套餐，东南铜业邀请健康专家进厂解读职工体检报告，迪庆矿业在藏区开展免费义诊。

云南铜业把好事实事办到职工心坎上。

共享共赢，硕果喜人

云南铜业党委制定党建与业务工作双向融合落实清单，从生产最突出的问题抓起，组建专门团队到企业帮扶指导，提升企业业绩，把好安全生产关。

为帮助东南铜业达产达标达效，云南铜业先后组织13个专项组近百人次赴东南铜业，专项组持续从生产调度、TPM管理、检化验管理等方面开展系统帮扶，结下“大冶炼情谊”，助力东南铜业两炉作业率在今年8月首次迈进“双99%”大关。

围绕“系统抓落实，重拳保安全”专项行动，云南铜业组织8个安全包保组进驻下属企业矿山蹲点，从技术、管理、文化、责任等多个维度，梳理排查安全管理的短板漏洞和薄弱环节，守好安全关，织密安全网。

截至目前，云南铜业共整理1040项实事清单，已办结945项，办结率达90.87%。其中，本部67项实事，办结65项，办结率97.01%；所属党组织972项，办结880项，办结率90.54%。（谢鹏程）

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