为进一步解决党史学习教育中存在的流动党员去向掌握难、跟踪管理难、集中学习难、考核督查难等问题，昆明滇池国家旅游度假区实施4项举措，让党员“流得动”但“不流学”，确保流动党员党史学习教育取得成效。

在夯实底数党员管理中，滇池度假区某置业公司党支部通过摸底调查，统计现有组织关系在公司支部的党员16名，人在公司但组织关系没在公司支部的党员46名。为规范46名党员的管理，该公司党支部创新“双联共管”党员管理办法，对组织关系未转移到现工作地的党员，采取由工作地党组织和组织关系所在地党组织双重管理的方法，达到让党员“流得动”但“不流学”的目的。使得46名党员通过学习、活动、培训，充分发挥先锋模范带头作用，为企业发展贡献力量。

在常态化考核中，同标准、同要求、同学习，对流动党员进行党史学习教育，党员入职当月按就近原则编入党小组，纳入党小组日常管理。强化“双联共管”日常工作考核，围绕重点工作任务，动态调整考核标准，将党员日常工作情况纳入季度、年度考核。每季度定期对党员纪律、工作、学习、履行义务等方面进行日常监督管理，与问题突出的党员及时谈心谈话。坚持以班组“五个好”和社区“五带头”标准，建立“党员积分制”“创先争优党员示范岗”“评星授旗”等常态化机制，表彰流动党员。通过“评星”激励党员干部职工争先进、比贡献，营造良好的创业干事氛围。

在深化为民办实事方面，围绕党史学习教育开展工作，把“双报到双服务双报告”工作与“我为群众办实事”实践活动结合起来，充分利用流动党员优势资源，围绕创文创卫复审、创建民族团结进步示范市、市域现代化治理试点城市、乡村振兴等中心工作和重点任务，组织党员开展“我在红土地上对党说”“便民集市进小区”“疫情防控人人有责”等系列主题党日活动40余次。

同时，创新“我为群众办实事”，将10余件为民办实事落到实处。打造以党群服务点（工作室）为中心+企业+院校+协会+社区的“1+4”培训服务平台，探索建立“培训、轮训、帮扶、就业、咨询”五位一体的人才培养工作机制。截至目前，开展内外部培训30余期，培养党员职工和失地农民600余人，帮助失地农民再就业200余人。

在彰显人文关怀方面，加强党内激励关爱帮扶，每年对流动党员开展谈心谈话不少于1次，支部班子利用节假日时间走访慰问流动党员，询问其在生活上遇到的困难，定期掌握流动党员思想动态、工作和生活情况，通过面对面座谈交流、倾听心声，增强流动党员的幸福感和归属感；同时鼓励流动党员积极为公司发展建言献策，提升流动党员对公司党支部和企业文化的认同感。截至目前，解决流动党员反映较多的“专业业务培训不足”“上班吃饭难、吃饭远”等问题50余件。（李 文 洁）

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