通过分析一些反腐案例，笔者发现，有些腐败分子是新提拔到岗位上就开始了边升边腐的行为，如何有效防止干部贪腐行为，树立干部“不敢贪”“不敢腐”的心理防线，营造风清气正的干事创业环境，如何根除此等“顽疾”，这是干部监督工作中的“长久”命题。

坚持教育在前，拉好思想“警戒线”。在新提拔初期就拧紧干部思想“总开关”，强化预防监督，用好任前谈话、廉政谈话等“警示”机制，从岗位履职、作风纪律、团结协作、廉洁自律等方面进行任前思想教育，将廉洁自律准则、中央八项规定精神等作为干部廉政思想建设的“必修科目”，对新任干部划明红线、亮出底线，让“软知识”成为“硬约束”，全力筑牢干部“不想腐、不敢腐、不能腐”的思想防线。

坚持追效问绩，画出履职“标准线”。从严评分新提拔干部的“成绩单”，考核中将政治、实绩、作风作为考核重点，多渠道，多维度，多方位评价印证干部“精、气、神、绩”。强化日常考核与任职试用期考核的结果运用，“胜任的”正式任职，“不胜任的”免去试任职务、及时调整岗位，确保新提拔干部队伍质量。正向激励，选树乡村振兴、疫情防控、“十四五”等重大战略中担当作为的优秀干部作为先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋进拼搏。加大对不担当、不作为干部的追责问责力度。

坚持全面监督，架起精密“高压线”。建立干部监督综合档案，整合考核考察、巡视巡查、经济责任审计、个人有关事项、违纪违法、信访举报等信息资源，运用“大数据”现代信息手段，构建立体式的监督网。健全干部提醒教育机制，对存在苗头性、倾向性问题的干部，一经发现，给予批评、教育、警告，及时“治疗”，及时“止损”，防止“小伤”变“大病”。加强跟踪管理、对症下药，有针对性地开展约谈、家访、警示教育，实时更新“患病”干部思想动态、工作表现和廉洁自律等情况，给予及时矫治。

干部监督，任重道远。但只要干部长树思想“警戒线”，长画行为“标准线”，长架制度“高压线”，建设素质过硬、能力过强、勇于创新、担当作为的干部队伍。（们艾月）

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