今年，大批干部陆续走上了新的领导岗位，为切实加强对新提拔干部的监督管理，要通过科学精准监督管理，突出“四个注重”，实行监督关口前移，确保新提拔干部毫无保留、全力以赴地在新的岗位上展现新作为、取得新成绩。

注重教育引导，加强思想淬炼。强化理想信念教育，教育引导新提拔干部加强政德、党性、廉政修养，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。引导新提拔干部树立责任担当和警醒意识，切实增强自律意识和拒腐防变能力，筑牢信仰之基、从政之基、廉政之基和能力之基；强化政治担当的责任和意识，深化党性感悟，引导新提拔干部把爱国热情和奋斗精神转化为守初心、担使命的实际行动，在大事难事面前勇挑重担、攻坚克难，在急事要事面前挺身而出、冲锋在前；强化专业训练。分类分领域组织务实管用的专业化能力专题培训，坚持“抓什么训什么、管什么学什么、缺什么补什么”，全方位提升干部素质能力。

注重动态管理，强化任前审核。着眼于防范新提拔干部“带病上岗”“带病提拔”、 边升边腐、用人失察等问题，采取考察对象报告个人有关事项、征求相关部门意见、“三龄两历一身份”核查、全程纪实等措施，为防止干部带病提拔设置“防火墙”；做细日常监督。采取述职述廉、经常性谈话等措施，促进他们正确履行职责。推行新提拔干部分类动态评议。注重组织服务对象动态评价，全面掌握其履行相应职责真实情况，让能力、实绩、民意决定干部升降去留，确保用其所长、人尽其才；抓好八小时之外。对新提拔干部的监督从工作时间向非工作时间延伸，坚持严格要求、严格教育、强化预防、惩教结合、依靠群众、依法依纪的原则，建立“家属评价打分制度”“节假日活动报告制度”“外出活动报告制度”等措施，管好社交圈、生活圈、休闲圈。

注重完善制度建设，制度设计从实。针对干部管理工作中存在的突出问题，适时研究出台符合当地实情的新提拔干部监督管理实施办法，进一步规范和完善党内政治生活、干部劝诫谈话、重大事项报告、工资福利、干部交流、考核评价等工作制度，为干部管理提供明确规则；制度量化从细。针对不同职位特点进行要素分析，细化量化具体的操作流程和奖惩措施，进一步明晰考核指标，确保指标真实全面反映干部整体情况，提升制度的刚性约束力；制度管理从严。制度监督是执行的根本保障，构建起新提拔干部日常监督管理体系，使新提拔干部置身监督网络，时刻保持警醒状态，始终做到不越雷池、不碰红线。并严格按规定抓好制度执行情况的督促检查，保证各项制度执行落实到位。

注重整合监督资源，强化内部监督。明确单位党委（党组）定期对干部的日常管理监督，掌握新提拔干部的思想、工作、作风、生活情况，对干部“八小时之内”实行近距离工作监督；实行部门联动。强化职能部门监督，以联席会议成员单位为主体，加强与纪检、信访、审计等成员单位的经常性联系，加强部门间的信息交流与共享。实行涉及新提拔干部考核及考察任用工作征求相关部门意见制度，防范用人失察失误；拓展信息渠道。利用信息平台，充分运用12380、电话、微信、网络举报等方式，加强对相关信息的核查甄别，提高信息采集的准确性和可信度，形成干部监督合力。（严倩）

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