谈到“人才”，很多人可能会立即狭义地将其与“高大上、名师、大家”等词汇联系在一起，而忽略了乡土人才的力量。乡土人才作为在农村生产生活中有一技之长、能带动经济社会发展的重要资源，在发展农村集体经济、带动农民致富上有着不可替代的作用。如何正确看待乡土人才，让其发挥出更大的作用？在笔者看来，要通过有效地组织，进一步地培养、凝聚、使用，助推乡土人才“飘香四溢”。

精准识苗，涵养人才发展源头活水。要首先树牢“有用就是人才，人才就在身边”的观念，通过深入农村基层一线拉网排查、镇村举荐等方式，以慧眼识珠的目光、求贤若渴的姿态，及时在本土发现和挖掘一批技术水平高、传统手工艺好的“土专家”“田秀才”“绣娘”，为他们贴上“人才标签”，让乡土人才获得被认同感。同时，健全发现识别乡土人才的长效机制，建立乡土人才档案库，实行跟踪培养和管理服务，动态掌握乡土人才情况，持续优化乡土人才资源配置。

靶向浇灌，提升人才自身综合素质。要紧扣乡村振兴的总要求，紧贴人才亟需的产业技术、市场开发、发展规划，按照“缺什么、补什么”的原则，为乡土人才搭建平台，不断提升服务农村、带动发展的能力。要坚持因需施教、因人施教，充分依托党校、职业培训机构等阵地，有层次、分步骤地组织实施乡土人才培训，通过聘请专家授课，进行理论辅导、技术指导、实践操作等方式，让乡土人才开阔视野、提升技术技能，增强乡土人才引领发展的新优势。

培土固根，强化人才干事内生动力。乡土人才是人才队伍的重要组成部分，是人才工作的重要延伸，是乡村振兴工作的中坚力量，要不断壮大乡土人才队伍，还需加强对乡土人才政治生活上的关心。一方面要加强对乡土人才的教育引导，推荐德才兼备的乡土人才作为重点培养对象纳入村干部培养范畴，为村“两委”班子持续输送新鲜血液。另一方面，要从政策指导、扶持培养、环境优化等层面出实招，给予优惠和扶持，通过实际行动，激发乡土人才干事创业的内生动力。（范怀娜）

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