昆明寻甸:"三个三"激发青年人才党支部活力

近年来，昆明市寻甸县高度重视乡镇（街道）青年人才党支部建设工作，围绕建强村组干部队伍、储备农村青年人才的目标，以提高青年人才党支部活力为抓手，充分发挥青年人才党支部凝聚青年、培养队伍的平台作用，为推动乡村振兴和农村基层治理注入“青春动力”。

“三项保障”建强青年家园

首先，强化组织保障，县委组织部统一指导，16个乡镇（街道）党委（党工委）负责，全覆盖组建青年人才党支部16个，并由乡镇（街道）党委（党工委）书记兼任支部书记，组织委员、宣传委员、团委、妇联负责人兼任委员，统筹领导力量，整合乡镇（街道）、村（社区）资源，建立青年党员联系培养制度，由乡镇（街道）班子成员和村（社区）主要负责同志作为日常培养联系人，直接联系1名或者多名青年人才，进行帮带培养。

同时，落实经费保障，按照每个青年人才党支部每年不少于5000元工作经费、每名党员每年不少于100元培训经费的标准，将青年人才党支部工作经费和培训经费纳入县级财政预算。对照党员活动室“六有”标准，为青年人才党支部提供活动场所，夯实基础保障。

在健全制度保障中，坚持党建引领，根据《支部工作条例（试行）》《农村基层组织工作条例》等有关党内法规及组织部门关于青年人才党支部的相关文件要求，结合实际，对照“五个基本”，制定了《寻甸县乡镇（街道）青年人才党支部规范化建设标准（试行）》，为青年人才党支部对标创建提供依据，在县内统一标准、整体推进。截至2020年年底，全县16个青年人才党支部全部完成达标创建，其中创成“五星级”党支部1个。

“三个结合”做好青年人才招聘

首先，结合人才回引做好前期摸排，扎实推进青年人才以及村（社区）“两委”换届情况摸排，实现村（社区）“两委”班子研判全覆盖、村级后备力量摸排全覆盖，切实做到“三个心中有数”（基本情况和党员群众思想状态心中有数，现任“两委”班子情况心中有数，后备人选情况心中有数），建立青年人才信息库，为全面实现每个村（社区）“两委”成员中至少有1名35岁以下的年轻干部提供数据支撑。

其次，结合资格条件做好招录考试，青年人才计划覆盖全县175个村（社区），为每个村（社区）公开招聘1名35岁以下，大专学历以上的青年人才。在制定青年人才招聘计划方案和公告时把“七不准、十五不宜”作为招聘资格条件写进招聘公告，同时按照村（社区）“两委”条件对报考人员进行资格审查，核准选人“识别码”。

从964名参加考试的考生中，经笔试、面试、体检、考察、选岗等严格选拔程序，择优选拔符合条件的175名青年人才进入各村（社区）工作，为青年人才党支部储备充足的人才资源。

在村（社区）党组织换届“两推”前，完成全县青才计划选聘工作，24名青年人才通过法定选举程序成功当选村（社区）党组织书记并兼任村（社区）主任，377名青年人才通过法定选举程序成功当选村（社区）“两委”委员，努力实现村（社区）“两委”成员年龄学历“一降一升”。不是党员的青年人才，将作为青年人才党支部党员发展重点培养对象，符合条件的按照程序发展为党员。从根本上解决农村青年创业难、青年农民入党难、村级组织纳新难等问题，以人才振兴和组织振兴助推乡村全面振兴。

“三个平台”提升能力素质

为了丰富党性教育平台，寻甸县依托乡镇党校、新时代文明实践中心平台，结合村、组干部培训，“百名讲师上讲台，千堂党课下基层，万名党员进党校”等工作，加强青年人才党性教育。以“三会一课”、主题党日为重点，提高青年人才党员的党性修养。

同时，搭建技能提升平台，聚焦为乡村振兴培养后备力量的目标，推荐60名村组后备力量参加2020年村干部能力素质和学历水平提升行动，组织3200余人参加“互联网+”精准扶贫农村青年电商人才培训班。充分发挥8个脱贫攻坚实战实训基地作用，邀请农业技术专家、乡土人才开展农村实用技术培训，提高青年人才发展能力。

搭建乡村振兴青年人才创业实践平台，塘子街道以青年人才党支部牵头，争取团县委、街道、社区政策支持，以寻甸铭姜饲养专业合作社为载体，充分发挥寻甸肉牛产业示范县的品牌效应，建成乡村振兴青年人才创业实践基地，开展创业实践、项目示范、人才培养工作，把有想法、有能力、有技术的青年汇集起来，为他们创业实践提供实践平台，为强村富民储备力量。（王彦宇）