云南寻甸：选好领头雁 铸造新铁军

村（社区）“两委”换届工作启动以来，云南省昆明市寻甸县高标准推进村（社区）党组织换届工作，确保村（社区）党组织选出好班子、换出新风貌。截至2021年1月5日，全县175个村（社区）党组织换届任务圆满完成，一批政治过硬、作风优良、敢闯敢干的优秀党员走上基层党组织领导岗位，为下一步村委会换届和“十四五”规划顺利启动打下了坚实基础。

强化组织领导，把牢换届选举主动权

村（社区）“两委”换届工作中，寻甸县落实“书记抓、抓书记”工作要求，把村（社区）党组织换届作为县乡两级党委主要领导抓党建重要工作内容，县委主要领导多次研究部署、调研督导，组织部门全员上阵、全程参与，构建了“1+16+N”的村（社区）两委换届工作责任体系。

及时成立由县委主要领导任组长，相关县级领导为副组长，22个县直部门和16个乡镇（街道）主要负责人作为成员的工作领导小组，同步成立16个由熟悉乡镇情况的县级领导为组长的指导组，包片包乡包村指导督查换届工作，全过程熟悉掌握换届工作，全方位协调解决困难问题，全面做到“四个参与”“四个必到”，将责任扛在肩上，落实落细到工作推进中，为高质量推进村（社区）“两委”换届凝聚攻坚力量。

强化实战实训，淬炼组工精兵强将

村（社区）“两委”换届工作中，寻甸县为确保全县村（社区）党组织党员大会选举程序不变、规定步骤不减，由县委组织部牵头，组织开展村（社区）“两委”换届工作业务培训4期，对16个乡镇（街道）、16个县级指导组和175个村（社区）党组织书记、换届专班800余人次全覆盖培训。

由县级搭建“舞台”、设置“剧目”，开展村（社区）党组织选举程序模拟演练，县委常委、县委组织部部长主持演练，16个乡镇（街道）党委（工）书记、副书记、组织委员和县委组织部全体干部分别扮演不同角色，全过程模拟换届流程，将“纸上谈兵”变为“实战演练”。

强化统筹谋划，选优配强领头雁

村（社区）“两委”换届工作中，寻甸县始终把政治标准作为选人用人首要标准，县乡村组一把尺子落实好“七不准”和“十五不宜”要求。调整充实县乡资格联审工作领导小组，制定村（社区）干部任职资格联审制度，在乡镇（街道）初审的基础上，由县委组织部会同县纪委监委等20个单位对照“七不准”和“十五不宜”情形，对全县1308名村（社区）党组织委员候选人预备人选全覆盖资格联审，按照“三个区分开来”的原则，实施容错纠错，分析研判19人。

超前谋划，将《昆明市村（社区）青年人才培养计划》与村（社区）“两委”换届工作有机结合，将“七不准”“十五不宜”列入青才计划招聘资格条件，在全市率先完成全县175名青才计划选聘工作，并积极实行青才计划选聘人员通过法定程序进入村（社区）“两委”成员，努力实现村（社区）“两委”成员“一降一升”。

强化风险防控，慎始如终筑牢底线

村（社区）“两委”换届工作中，寻甸县注意防范化解干扰风险、信访矛盾风险、舆论炒作风险、疫情防控风险，对倾向性苗头性问题敏锐反应、抓早抓小，及时在萌芽状态解决。建立健全村（社区）“两委”换届选举县乡村三级重大事件、重要信息报送制度，全面掌握选举动态。

加强舆情监测和引导，落实24小时盯网制。通过微信公众号、村内大喇叭、张贴宣传标语、印发宣传册等方式加强换届政策宣传。严格按照“一村一策”的要求将疫情防控预案列入村（社区）“两委”换届工作方案，严格执行消毒、检测体温、佩戴口罩等措施，确保换届选举工作和疫情防控工作“两手抓、两促进”。（龙文飞、胡一帆）