破解基层干部队伍“动能和活力”难题

2020年10月27日15:23  来源:人民网-云南频道
 

加强基层组织体系建设,是确保党中央政令畅通的必由之路,而基层组织体系建设中的基层干部队伍建设,又是一个根本的、原则的问题。在新形势、新任务、新挑战下,只有做好基层干部队伍工作,才能确保党的基层组织工作蹄疾而步稳,勇毅而笃行。

当前,部分地区不同程度存在基层干部队伍“青黄不接”的问题,干部老龄化,业务水平不高,老办法过时、新办法不学,工作积极性、主动性不够,想着求稳,自诩“守住摊子不出问题”就是最大的追求,不再把干出一番业绩作为自身的追求,反而把不出差错,安全“上岸”作为终点。而原来经常谈到的年轻干部得“多墩苗、打基础、多磨砺”等观点在年轻干部队伍中也有所“动摇”,时间久了,在工作忙或者“闲忙不均”的背景下,“墩墩苗”反而使年轻人仅存的工作热情会随着职业规划、晋升希望的磨灭而耗尽。

如何打破瓶颈,补齐短板,解决基层干部队伍长期缺乏动能和活力的问题,笔者认为一是明确使命与责任,干部是核心价值观传承的第一人,作为一名基层干部,只有明确作为基层干部的使命与责任,才能有担当有作为。

二是开展分析与研判,针对基层干部队伍数量、质量和结构上的差异,定期开展分析研判,提出基层干部队伍整体规划,制定关键举措,推动工作落实。

三是干部的盘点与继任,动态开展干部数量、质量、结构上的盘点,针对重点关键岗位,有计划有目的培养高潜能后备人才梯队,建成“70、80、90”等梯队人才,做到干部召之即来、来之能战、战之必胜,将基层干部培养成为能独当一面,执行工作的重要力量。

四是规范选拔与任用,在给岗位“定位”的同时也要给干部“画像”,把合适的人才用到适合的岗位。推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化,提高选人用人质量,建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

五是加强考核与激励,健全干部考核任用选拔标准,选拔敢于尝试、勇于担当、善于作为的干部,反之,对不胜任、不合格、不尽责的基层干部,应及时调整岗位、定期约谈、扯扯衣袖、拧拧螺丝,只有这样才能造就一支政治立场有定力、为民服务有情怀、勤政务实有本事、认真负责有担当、干事创业有办法、廉洁公道有口碑的基层干部队伍。

六是强化长效培训机制,持续深入开展基层干部全覆盖轮训,不断创新培训方式,增强培训实效,推动基层干部教育培训常态化长效化,不断提高基层干部能力素质。(李丽池)

(责编:朱红霞、徐前)

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