抓基层党建更要“眼光向下”

临近年终，各地都在总结一年工作成效，其中抓基层党建工作也不例外。一些地方在展示抓基层党建工作成效的时候，往往喜欢用到“受到上级高度评价（表扬、肯定）”这一表述。工作受到上级“高度评价”固然是一种被肯定的表现形式，令人担忧的是，与此同时却拿不出“党员认不认可”“群众满不满意”“基层高不高兴”的实践证明。

此种“对上不对下”“眼光向上”的工作逻辑暗藏了官僚主义和形式主义的隐忧。基层党建工作不是完成上级党组织的考核指标，而是党的组织建设的重要环节，是基层单位完成各项任务、促进单位全面建设的重要保障。而这种“对上不对下”背离了开展基层党建工作的初衷，长此以往，“对上”“唯上”的工作态度会让基层党建工作“离题万里”，甚至会影响党的基层组织建设。

一项工作开展得好不好，要从工作的目的出发，透过表象看到工作的实质成效。这些地方的基层党建工作在“对上”的方面下足了功夫，却有意无意轻视了甚至是忽视了“对下”的效果，这无疑是让这项工作成了纸面上的“落实到位”。可能表现出材料报送及时、展板整齐划一、场所明亮宽敞，也可能表现出“亮点频出”“特色纷呈”的表象，但是这些没有与组织有力强不强、党员担当怎么样、群众满意程度等相关，让基层党建莫名其妙被虚化、弱化，成为了群众口中“虚头巴脑”的东西。

一定程度上，上级的导向决定下级的工作方向，“上对下”导向的偏差决定了基层工作方向的偏差。如果上级党组织一开始就树立了“务虚”的导向，那么基层党组织也不会“务实”。反映到基层工作中，就会“重年终、轻平时”“重成绩、轻问题”“重材料、轻实效”，就连开展党员思想教育工作也会浮于表面、不入人心。表面上看，是导向出了问题，是责任考核机制的失灵，实质上是没有搞清楚“抓好党建为了谁”的问题。

基层党建工作归根结底做的是人的工作。抓基层党建最终是要凝聚党心、整合民心，忽视了这一点，回答不了“抓好党建为了谁”的问题，就会忘记“为了什么出发”，自然就与抓基层党建的初衷“南辕北辙”“相去甚远”。

梨子的滋味好不好，其实吃梨的人最清楚。基层党建工作的效果如何，看看这个地方的党组织强不强、党员作用发挥强不强、基层群众的获得感和幸福感强不强就知道。作为上级党组织，要多去基层走走，多从调研和实践出发，多问困难和问题，多看平时和日常，树立科学合理的考核导向，那么基层党组织自然就会“眼光向下”；作为基层党组织就应该对组织高度负责，脚踏实地，多想落实落地的办法，多花落细落小的功夫，多做凝聚党心、民心的事情，以服务党员群众的实际成效来彰显基层党建工作的价值。（李淑媛）