引导干部争当实干家(红船观澜·担当作为系列谈⑤)

徐 隽

2020年09月22日09:17  来源:人民网-人民日报
 
原标题:引导干部争当实干家(红船观澜·担当作为系列谈⑤)

  最近,一位基层干部分享工作中的体会:干工作,不怕累身,就怕累心。有的时候,单位工作是一个人干、两个人看、三个人戳戳点点。你在前边干,他在旁边看,干好了他说“早该如此”,干错了他说“意料之中”。

  这样的现象在一些地方确实存在。有的人习惯于说这也不对,那也不对,就是不说怎么样才对;有的人总喜欢说这人不行,那人不行,就是不说自己行不行;还有的人不当运动员,只当裁判员,只吹哨不上场。这些人围在身边,让有心干事的人很难心情舒畅地干工作。

  担当,是勇于扛起肩上的责任,做该做的事、担该担的责,是一种勇气。气可鼓不可泄,如果周围总是挑剔的氛围,士气就可能受到打击,担当就可能变成口号。因此,激发干部干事创业、担当作为,既要从严要求,又要积极营造鼓励担当、宽容失误的良好环境。

  一方面,要让能者上、庸者下。让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台,让“茶碗一端,说话无边;香烟一点,专说人短”的人得不到好处,旗帜鲜明地树立重实干重实绩的用人导向,正向激励干部担当作为。引导干部争当改革的促进派、实干家,专心致志为党和人民干事创业、建功立业。

  另一方面,要建立健全容错纠错机制,宽容干部在改革创新中的失误错误。把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试中出现的失误错误,同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误,同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失,同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。防止动辄得咎。上级领导应该在事前事中加强对下级的监督指导,防止干活时大撒把,猛踩油门;出了问题就追责,猛踩刹车。

  “社会主义是干出来的,幸福是奋斗出来的。”我们千万不要做那种坐在屋子里,豪言壮语,气吞山河,听起来似乎决心很大,道理很多,但只有“唱功”,没有“做功”的干部。要形成人人担当、人人尽责的局面,需要大家踊跃干,也需要大家用信任和欣赏的眼光帮助同志加油干!

(责编:木胜玉、朱红霞)

推荐阅读

飞向蓝天的“卓玛”(身边的小康故事)  “卓玛,飞机能飞多高啊?”“卓玛你去过哪些城市了?”……每次回家,格茸卓玛仿佛是村里的“明星”。 格茸卓玛的家乡在云南省迪庆藏族自治州香格里拉市小中甸镇团结村。这个很多人没有坐过飞机的村子,却走出了一位在飞机上工作的女孩。 作为东航…【详细】

要闻

云南新增19例境外输入确诊病例  人民网昆明7月27日电 (符皓)据云南省卫生健康委员会通报,7月26日0时至24时,云南无新增本土新冠肺炎确诊病例和无症状感染者。新增境外输入确诊病例19例、无症状感染者3例。确诊病例治愈出院2例(境外输入),无症状感染者解除隔离医学观察2…【详细】

要闻