普洱市澜沧县四举措做好疫情期间稳就业工作

　　普洱市澜沧县建立“县+乡+村+组”四级联动机制，按照“村不漏组，组不漏户，户不漏人，人不漏项”的原则，充分调动全县各村驻村工作队员、驻组包户人员、劳务协作管理员等工作力量，准确掌握农村劳动力的姓名、性别、年龄、学历、技能水平、就业状况、就业创业意愿和培训需求等信息，广泛宣传农村劳动力稳岗就业政策。

　　同时，澜沧县主动对接东西部劳务协作对口的上海市黄浦区，联系劳务中介服务机构和人力资源公司，收集“长三角”“珠三角”等地区企业招聘信息，开展线上线下一体联动机制，通过已创建的“澜沧就业扶贫在线”公众号、劳务经纪人工作群、各村劳务工作群等平台发布岗位信息，实现岗位需求与务工人员的求职无缝隙对接。

　　截至2月底，全县摸排出共有外出务工意愿的劳动力18200人，其中，县内务工4264人，县外市内务工1211人，市外省内务工3305人，省外务工9420人。

　　安全、有序组织农村劳动力快速转移就业

　　澜沧县整合人社、卫健、公安等部门力量，为外出人员提供卫生健康服务，开具健康证明及外出务工证明，发放防疫口罩、食品、帽子等物品，并通过开设专列、专车、包机等方式，把外出务工人员从“家门口”送到“厂门口”，提供“点对点”“一站式”直达运输服务保障。

　　截至3月7日，全县共转移农村劳动力就业40574人，其中，省外转移5514人，省内转移35060人；有组织转移输出农村劳动力18720人，贫困劳动力转移就业28917人；通过“点对点”“一站式”服务，实现12批次355人转移就业。

　　及时出台稳岗就业激励政策

　　为了实现更多农村劳动力转移就业，澜沧县出台《澜沧县2020年就业扶贫工作方案》，确定了6.15万人次农村劳动力培训和转移就业12万人的目标任务，同时为了确保目标任务的实现，制定了五个方面的工作措施和要求。

　　另外，在严格执行上级已有的五个奖补政策基础上，澜沧县级层面概算1亿多资金，制定了6个方面就业激励政策，用于激励企业、务工人员、乡、村、组共同做好稳岗就业工作。目前，澜沧县开发的18271个公共服务岗位，已经全部就岗开展相关工作。其中，疫情防控岗位3891人，边缘户和监测户岗位4322人，护林员5188人，人社开发岗位4870人。（张常富）