组工干部应以问题为导向推动流动党员管理

2017年04月10日14:36  来源:人民网-云南频道
 

随着时代的发展,人员流动越来越频繁,党员的流动性也越来越大,由此产生的流动党员管理问题自然越来越多。问题是时代的声音,发现问题、研究问题并通过“问题”教育管理服务好流动党员,实现解决问题这个目标,是组织部门领导干部应该具备的工作方法。

在诸多流动党员的管理难题中,最具普遍性的是:去向掌握不明、组织生活不严、党员作用发挥不强。组工干部应坚持问题导向,在深入分析本地流动党员特点和管理难题产生原因的基础上,找到行之有效的解决办法。一是要加强排查沟通,实现党员的去向“一网管尽”。通过电话沟通、上门走访、建立流动党员QQ群和微信群等方式,摸清流动党员流动原因、流动时间、流动去向等基本情况,保持与流动党员的沟通联系,并及时研究和解决工作中遇到的情况和问题,保障流动党员教育管理不断线。二是要紧跟时代步伐,实现组织生活的与时俱进。针对流动党员在异地相对集中的,要以建组织的方式加强流动党员教育管理;针对流动党员长期外出务工且地点相对固定的,要严格施行“一证一码”的持证管理制度;针对既无法正常参加流出地党组织生活又不方便参加流入地党组织生活的,要充分用好QQ群和微信群等微网络,开设微党课、提供微服务,严肃党内生活。三是要做好引领带动,确保党员作用的有力发挥。要做好对流动党员的引导和管理,设定“流动党员活动日”,组织流动党员和在家党员双向沟通交流。一方面,要学习流动党员在外学到的先进技术和经营管理经验,用外来思想促进本地干部群众更新观念、增长才干,带动党员队伍整体素质和致富本领的提高,让更多渴望学习的党员群众走出去;另一方面,要组织流动党员参观家乡新农村建设、脱贫致富成果,让他们及时了解家乡发展变化和好的方针政策,积极引导他们主动关心支部工作,支持家乡建设,切实为家乡发展献计献策,充分发挥出党员的“双促双带”作用。(钟德琼)

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