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4种方式可举报昆明官员“为官不为 懒政怠政”

2015年05月14日08:53    来源:昆明日报    手机看新闻
原标题:4种方式可举报昆明官员“为官不为 懒政怠政”

  近日,市委常委会通过的《关于加强和改进领导干部工作作风 推进全市经济社会发展的暂行办法》(以下简称《办法》)规定,市民今后可举报“为官不为、懒政怠政”现象,并公布了四种举报方式,此外,年度考核被评定为基本称职等次的领导干部将进行诫勉谈话。

  考察识别干部,功夫下在平时。这不仅是百姓对干部考核的期许,是改进干部工作作风、预防腐败的关键环节,也是整个干部监督工作的重点和难点。《办法》规定,把干部日常监督管理与部门工作绩效考核结合起来抓工作作风建设。具体办法为:市委组织部经过汇总梳理和分析研究,对半年工作落实不力、目标任务完成情况不好的市管领导班子和领导干部进行通报,并约谈班子主要负责同志和其他有关领导,提出转变工作作风、提高工作质量的要求。谈话情况记入领导班子和领导干部年度考核管理档案和领导干部特别监督档案。在年度考核时,市委组织部将结合上半年的监督管理和考核结果,对工作作风改进不明显、全年目标任务完成情况仍然较差的班子进行分析研究,提出对领导班子和领导干部调整、免职、责令辞职或降职的建议。

  领导干部出现什么情况应当对其进行诫勉谈话?对此,《办法》规定,市委组织部将对有以下情况的领导干部进行专项诫勉谈话和函询,并对所反映的问题进行核实,对存在工作作风问题的干部进行批评教育,提出调整或免职建议:一是省级有关部门和市级领导反映的市级相关部门、各县区、开发(度假)园区作风不扎实、不敢担当的领导班子和领导干部;二是市委组织部在领导班子思想政治巡察、干部日常监督管理、干部交心谈话中发现的存在工作作风问题的市管干部;三是市级部门、各县区、开发(度假)园区党政主要领导反映的本单位本部门不作为、不敢担当的班子成员;四是干部群众反映的懒政怠政的市管干部;五是市委组织部随机调研和专项述职、评议、考核中发现的抓党建工作不力的市管党务干部。

  值得关注的是,《办法》提出建立昆明市市管干部工作作风监督举报机制并公布了举报投诉方式。《办法》规定,将反映市管干部作风问题纳入市委组织部“12380”举报受理范围,通过电话、网络、手机短信、信访“四位一体”的举报途径,专项受理干部群众对昆明市市管干部中的“为官不为、懒政怠政”现象的投诉、举报。市委组织部对发现的问题进行认真调查核实,对存在“为官不为、懒政怠政”现象的干部,视情节提出调整或免职建议。

  此外,在考核评价体系方面,《办法》规定,将充分运用领导班子和领导干部年度综合考核评价结果,把领导班子和领导干部年度综合考核评价结果作为加强领导班子建设、科学评价干部、选拔任用干部以及对干部实施奖惩的重要依据。具体而言,对年度被评定为优秀等次的领导班子和领导干部,给予表彰奖励,特别优秀的领导干部优先提拔或重用;对被评定为一般等次的领导班子主要领导进行诫勉谈话并限期整改,被评定为基本称职等次的领导干部进行诫勉谈话,连续两年被诫勉谈话的领导干部进行岗位调整或免职;对被评定为较差等次的领导班子进行整顿,主要领导视情况进行调整,对被评定为不称职等次的领导干部,按照干部管理权限,予以免职、责令辞职或降职。昆明日报 记者李思娴报道

  链接

  市委组织部“12380”举报受理方式

  电话:087112380-2

  网络:昆明党的组织建设网(http://zzb.km.gov.cn/)“部长信箱”以及“昆明组工”官方微博

  手机短信:18008712380

  信访:昆明市级行政中心7号楼447-1办公室

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(责编:木胜玉、朱红霞)


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