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開網店“賣”畢業生的啟示

柴秋實

2015年07月07日08:44        手機看新聞

促就業也不能老是“三板斧”,不妨開開腦洞、嘗試新招

開網店不賣貨,卻“賣人”,還“千元包郵”?乍看新聞,挺刺激。登錄網頁,原來是昆明一高校在促就業,“推銷”自己的畢業生。不禁讓我想起當年剛看到“獵頭公司”時的驚詫:一縷神思,直奔食人部落而去……

撇開噱頭,琢磨琢磨學校出的這一招,還真有點意思。

首先,這是在試著拓寬就業途徑。促就業也不能老是“三板斧”,需要打破老思路、老框架,想新招、找新路。截至我下筆之時,一查,網店裡許多畢業生各被二三十人“收藏”、三四人“下單購買”,看來效果挺好。

同時,這種網絡“銷售”有利於供求雙方更精准地對接。以往畢業生找工作,除了在網上“海投”簡歷,就是去人山人海的招聘會碰運氣。信息的流通渠道較為狹窄,用人單位和學生都很難全面了解對方。信息不對稱,一定程度上帶來了就業結構性矛盾難破解:一邊是學生難就業,一邊是企業難招人。而借助網店平台,畢業生可以個性化地展示自我,用人單位也能有針對性地甄選人才。利用人們熟知的網絡購物流程,人才信息流動得到了充分擴展。

除此之外,開網店“賣人才”的招,我覺得還有一些“開腦洞”的啟示意義。

過去提起“互聯網+就業”,“+”的常常是貨物。深山裡的蘋果,一下“+”到城裡人的家裡去了﹔現在,勞動力資源也可以通過互聯網“+”起來。而讓互聯網成為促就業的新推手,關鍵在大膽創新。於高校而言,在網絡時代背景下,靈活開展畢業生求職指導工作,為學生提供個性化就業服務,是大勢所趨。以前不敢想、想不到的領域,也可能開辟為引導就業創業的“藍海”。

同時,借助網絡銷售平台提供的大數據,匯總、分析受企業歡迎的人才數據和用戶反饋,也可以為學校培養出符合市場需要的人才提供參考。

此外,管理部門不妨也關注關注,既鼓勵創新,又防患未然,該監管監管,該引導引導,為促就業的“新地段”營造良好的秩序。

《 人民日報 》( 2015年07月07日 18 版)

(責編:朱紅霞、徐前)


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