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不同语境内的“正常福利”如何实现

2015年01月26日08:48    来源:扬子晚报     手机看新闻

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近期,职工正常福利的话题引发社会广泛关注。有政协委员表示,“发了五十年的米面油也被取消,对很多一个月工资只有一两千元的退休职工来说,这一二百块钱的福利,是钱,更是感情”,“企业不能为省钱,取消职工的正常福利。”

呼吁保留正常福利,事实上指向两个层面。一方面,是指在打击公共部门超额福利、灰色福利的基础上,建构起一套规范透明的报酬体系,从而确保能在充分约束的前提下,给公职人员发放必要的福利;另一方面,则是指尊重市场层面的人力资本定价自由,以及多元的薪酬构成形式,避免职场固有的福利水准遭遇资方无理打压。

无论如何,一刀切取消“正常福利”,都不是一个合理的结果。特别是当这种现象,出现在市场化的雇佣关系中,便尤其需要正视和反思。某种程度上,其恰恰说明,职场内劳资双方力量对比的严重失衡。企业主只需用一个似是而非的“借口”,就可以取消一贯存在的节日礼品、集体出游等等职工福利。面对此类“单方面决定”,员工们只能被动接受——他们的议价能力、博弈能力,素来有限。

在市场化语境内,各种种类的福利,其实都是员工薪酬的重要组成部分。雇主动辄巧立名目,来取消正常福利的发放,说到底只是压缩人力开支的功利算计而已,真正利益直接受损的只是一般雇员。且可以预见,这种投机取巧的做法,势必会损害员工的职业忠诚度和工作积极性,对企业长远发展来说,可谓得不偿失。

节日发点礼品、红包,定期组织集体出游,诸如此类的员工福利,实则都是维系一种情感认同、营造企业人文情怀的有效手段。凡此种种,虽然花费不多,却是在“工资”之外,一种卓有成效的补充性报酬方式。但问题在于,由于这种报酬制度的弹性与随意,其往往充斥着极大的不确定性:于公共部门而言,其可能被用以输送违规利益。于市场化企业而言,其却面临着时有时无、时多时少的窘境。

所以,福利发放,必须恢复到它的本来面目。其不该成为权力自肥的工具,也不应变成被猜忌、被误解的对象。有鉴于此,我们所迫切要做的,便是将公共部门的福利发放纳入有序轨道,最终使之可管可控、合理透明;再者就是,确保市场企业的员工,能够对日常福利发放拥有足够的影响力和发言权。 (然玉)


(责编:木胜玉、朱红霞)

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