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用制度救贖“下一個丁權”

2015年02月03日08:38    來源:紅網     手機看新聞

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  因烤火取暖而被辭退的環衛工丁權,終於迎來了一個溫情的結局。單位表示,將撤銷項目部對他的辭退決定。

  短短幾天就經歷了人生的大起大落,此刻的丁權或許對輿論的力量有了更切身的感受。如果不是媒體報道、網民圍觀,這位年近花甲的老人大概隻能拿著一紙辭退決定,委屈地離開這座城市。而如今,在輿論的圍觀中,他得以重新拿起掃帚。

  但故事尚有待厘清的地方:新聞中的丁權,可以因烤火被公司輕易辭退,更可以因輿論的熱議,而重新回歸。一個普通的底層勞動者,竟可以隨意被擺布到如斯地步,公司何以有如此草率決定去留的權力?

  《勞動合同法》規定,“嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的﹔嚴重違反用人單位的規章制度的”,勞動單位可以與員工解除勞動合同。但這一規定卻缺乏具體的操作性,比如“嚴重違反用人單位規章制度”中的“嚴重”是何種程度?丁權在上班期間烤火算得上“嚴重”違反嗎?這其中模糊的地帶,勢必給用人單位留下自主操作的空間。

  類似的事件不在少數,因為莫須有的原因而被開除的員工時常見諸報端:要求帶薪休假被開除的、休產假直接被開除的、未完成業績被開除的……凡此種種,數不勝數。一個丁權得救了,下一個“丁權”呢?誰又能保証,類似的辭退不會再發生,而每一個受了委屈的勞動者,都能像丁權般被簇擁到輿論中心?

  對員工權益的保護,不能僅依賴於網民圍觀這種偶然的正義。如果沒有具體的制度來保障勞動者的合法權益,任何其他形式的救贖,都隻能是揚湯止沸。輿論不是超人,當下一個丁權出現的時候,如果沒有可以依靠的制度,又該靠誰去拯救呢?(劉艷秋)


(責編:木勝玉、朱紅霞)

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