“有了成長紀實檔案，我們單位年輕公務員干得怎麼樣、短板在哪裡、該往哪努力，都清清楚楚。”雲南省祿豐市一平浪鎮負責人事工作的何俊慧說。

近年來，祿豐市積極探索建立年輕公務員成長紀實檔案，通過精准採集、動態更新、結果運用三個環節貫通發力，讓年輕干部成長有坐標、培養有方向、使用有依據。

祿豐市堅持全市統籌、分級負責的原則，由用人單位承擔成長紀實檔案建立以及信息更新主體責任，實行專人專管。新錄用公務員入職后，圍繞政治思想表現、工作實績、培訓獎懲、參與重點工作、平時考核、幫帶導師評價結果6個方面，“一人一冊”形成初始“成長畫像”。

工作過程中，祿豐市堅持成長紀實檔案動態更新，構建了“常態化談心談話+日常工作觀察+階段性座談交流”的立體化信息採集渠道，確保檔案內容實時反映年輕干部的最新狀態。

在選拔任用上，祿豐市將人事檔案與成長紀實檔案同步調閱，綜合研判，切實提升人崗相適水平。

針對成長紀實檔案中專業素養不足、基層經驗欠缺等短板，圍繞產業發展、鄉村振興、基層治理等崗位需求，精准選派年輕公務員參加產業經濟、招商引資等專題培訓，安排到信訪維穩、項目攻堅等吃勁崗位鍛煉。

同時建立“實績清單”和“問題清單”，將綜合表現“好”的納入全市優秀年輕干部庫重點培養，對能力不足、作風不實等問題及時預警提醒、壓擔鍛煉。

截至目前，祿豐市共為463名年輕公務員建立了成長紀實檔案，有126人納入全市優秀年輕干部庫重點培養，178人成長為單位中層骨干，52人提拔使用，有效鍛造了能擔當、敢作為的青年干部隊伍。（畢宸瑋）

來源：祿豐市委組織部