為提升基層治理能力，從源頭上防范化解勞資糾紛，雲南省昭通市威信縣將和諧勞動關系專題課程納入基層干部教育培訓課程體系，有效提升基層干部防范化解勞資糾紛能力，推動勞動關系治理從“事后處置”向“源頭治理”轉變。

培訓課程緊扣新時代勞動關系治理新要求和縣域用工領域突出問題，設置和諧勞動關系建設重要意義、勞動保障法律體系、勞動仲裁與勞動保障監察核心職能等四大板塊，系統解讀相關法律法規，並結合勞動爭議處置、欠薪治理、編外用工等典型案例深度剖析，以案釋法講清政策底線。

培訓摒棄單向理論灌輸，採用專題講授、案例教學、互動研討相結合的多元化教學方式，圍繞部門協同監管、用工風險防控、基層矛盾調處等重點內容開展交流研討，引導參訓干部吃透政策法規、熟練掌握治理方法，切實提升依法監管、依法維權、化解矛盾的綜合履職能力，確保培訓學有所獲、學以致用。

參訓干部表示，此次培訓針對性強、實效性高，彌補了勞動關系法治知識不足，深化了對規范用工、化解勞資糾紛及優化營商環境、維護社會穩定的認識。培訓明晰了工作思路，提升了實操技能和協同意識。人社、住建、交通、水利等部門完善信息共享與聯合排查機制，協同共治不斷深化，為構建和諧勞動關系夯實法治保障。

威信縣干部依法履職能力持續提升，勞動用工監管、糾紛化解等工作得到加強，勞動保障法治理念逐步貫穿決策、執行、監管全過程。勞動人事爭議仲裁案件受理量同比下降12%，勞動保障監察投訴舉報量同比下降6%，縣域用工環境有所改善。（劉翼、張邦彬、王定鬆）

來源：威信縣融媒體中心