人民網昆明10月10日電 （記者徐前）10月9日，雲南工會推進工會工作法治化、依法維護職工群眾合法權益新聞發布會在雲南海埂會堂舉行。三年來，雲南工會累計辦理法律援助和勞動爭議案件1.5萬余件，12351熱線服務職工47萬人次，共為職工挽回直接經濟損失超1.6億元。

工會是職工的“娘家人”。為推動工會工作法治化進程，切實維護職工群眾合法權益，雲南在落地“一辦法六條例”的基礎上，制定《雲南省總工會大力推進工會工作法治化的若干措施》。全省不斷完善勞動法治體系，協同做好勞動法律監督，推進勞動爭議化解“一站辦結”，把新就業群體權益保障作為工作重點﹔組織各類法律培訓和普法宣傳活動6000余場，惠及工會干部與職工群眾80余萬人次，“有困難找工會，維權靠法治”逐漸成為廣大職工的堅定選擇。

在強化勞動法律監督方面，《雲南省工會勞動法律監督條例》實施細則的出台，進一步健全工會勞動法律監督與人大執法檢查、行政執法、政協監督、司法監督協作。三年來，全省2.7萬名勞動法律監督員完成培訓取証，累計發出“一函兩書”2800余份。曲靖市“工會+法院+檢察院+N”聯合辦理職工社會保險補繳案，入選2025年全國勞動法律監督“一函兩書”典型案例。

安全生產是工會監督的重要一環，一起隱患被及時發現，可能就是一起事故被避免、一個家庭被保全。為做好安全監督工作，雲南在全國率先推出安全生產“吹哨人”制度，通過舉報人信息保密保護、有獎鼓勵職工上報安全隱患等舉措，辦法實施以來累計報告各類安全生產事故隱患3.05萬件，發放獎勵162.3萬元。

在勞動爭議多元化解領域，雲南先行先試，在全國率先出台《工會參與綜治中心規范化建設的若干措施》，印發《雲南工會參與勞動爭議多元化解操作指引》，挂牌成立雲南省總工會勞動爭議聯合調解中心。全省16個州（市）、129個縣（市、區）實現“工會+法院+檢察院+人社+司法行政”協作聯動機制全覆蓋，所有縣級工會入駐同級綜治中心，打通勞動爭議“商、調、裁、訴、援、執”全鏈條。安寧市聯合調解中心自2025年12月成立以來，累計化解勞動爭議104件，調解成功率達95%。勐臘國門工會依托“暖邊固防”行動，組建由省級勞模領銜的調解員隊伍，借助“平安版納”APP開展勞動爭議聯調聯處。這支隊伍28年來調處各類勞動爭議2800余件，依托邊境雙語調解模式，基層勞動爭議化解率達89%，實現矛盾就地化解。

外賣騎手等新就業群體是城市運轉的“毛細血管”，也是權益保障最容易“懸空”的群體。具體工作中，雲南省聚焦新就業群體等重點人群推進建會入會，全省新就業群體工會會員目前已經超過26.6萬人。依托集體協商機制，快遞小哥可與企業平等協商、爭取權益。雲南省各級工會對混同用工、拖欠克扣勞動報酬等行為，運用“一函兩書”與相關部門協同發力，讓新就業群體權益得到了充分保障。

雲南省總工會相關負責人介紹，下一步，雲南將持續加大工會工作法治化力度，落實好相關措施，通過聯合省級相關部門舉辦“當好主力軍·法治我先行”全省職工法律知識大賽、因地制宜打造“一縣一品”工會法治品牌等舉措，充分發揮工會組織橋梁紐帶作用，以法治之力保障好職工權益。