日前，雲南省協調勞動關系三方集體協商案例交流活動在昆明舉行，活動發布了10個集體協商案例，涵蓋快遞、貨運、旅游、酒店、裝備制造、高原特色農業、環衛等多個行業，為全省集體協商擴面提質提供樣本。

近年來，雲南省各級協調勞動關系三方圍繞促進企業發展、保障職工權益，持續深化集體協商工作。本次發布的案例中，麗江市統籌推進快遞、導游、酒店行業協商，快遞員月最低綜合收入提至4500元，核心崗位流失率降至15％以內﹔導游薪酬制度改革取得突破性進展﹔酒店行業技能人才最低工資協商填補了行業薪酬標准空白。

平台企業協商取得突破。昆明市盤龍區創新“專班指導+數字賦能+專項條款”三維工作法，推動雲南順豐速運簽訂集體合同，覆蓋16個州（市）7762名職工，建立每月“薪酬答疑日”、學歷提升分檔補貼、“師帶徒”專項補貼等制度。7家在昆頭部平台企業簽訂女職工專項集體合同，覆蓋3172名女職工，填補新就業形態女性勞動者專項保護制度空白。

產業工人薪酬激勵持續深化。祿豐市碧城裝備產業園區建立技能補貼與職稱補貼體系。龍陵縣石斛行業推行技能等級津貼。建水縣葡萄種植行業確定疏果工工價等基准，為技能人才撐起“薪酬維護傘”。雲南祥豐實業集團通過協商設置技能工資和創新激勵，關鍵崗位流失率降至0.05％，技術革新提案數量增長3倍。

省總工會相關負責人表示，將持續推動集體協商從“一次性簽約”向“常態化溝通”升級，推動企業和職工相向而行、同心聚力。（記者 郎晶晶 見習記者 顏敦蕊）