“當時想著大家扑在項目上連軸轉太辛苦，發點補助也算情理之中，又是集體開會研究定的，沒想到踩了紀律紅線。”看似“合情”，實則違規，近日，某村違規發放誤工、燃油補助的案例，頗具啟示意義。

　　基層工作千頭萬緒，一些項目實施期間干部確實辛苦。大家的付出應當被看到，但慰藉這份辛苦，卻不能隨心所欲，應該依規而行。村級集體資金使用有明確的紅線，任何看似“合情”的原因，都不能成為違反紀律規矩的理由。一旦這個口子撕開，就可能出現打著“合情”旗號濫用村級集體資金的情況。涉事的干部恰恰是在這點上犯了糊涂。

　　小節不可放任，紀律沒有例外。今年7月，全國查處的違反中央八項規定精神問題中，鄉科級及以下干部問題有2.6萬余起，佔全部查處問題的93.3%。探究諸多案例不難發現，很多失守，都始於所謂的“人情”。一頓飯，想著只是朋友聚餐﹔一份禮，認為就是人情往來﹔一次幫忙，安慰自己“大家都是熟人”……長此以往，紀律底線就會一點點鬆動。公與私、紀與情，有時候就隻有一步之遙，一旦把人情放在紀律前面，原本不起眼的“小口子”就會越撕越大。

　　從嚴抓起，黨風政風才能為之一新。隨著全面從嚴治黨向基層延伸，紀律要求要落到每一個崗位、每一個環節。對基層干部來說，職位不高不等於標准降低，身處一線、直面群眾，更要劃清邊界，不能為人情突破原則。監督也要緊隨權力運行，聚焦惠民資金、工程項目、行政審批等重點領域，做實抓早抓小、前置提醒，推動“小微權力”始終在陽光下運行。

　　千丈之堤，以螻蟻之穴潰﹔百尺之室，以突隙之煙焚。對基層干部而言，遵規守紀、廉潔從政不是抽象的大道理，而體現在辦事用權的每一次選擇裡。把紀律規矩挺在前面，把群眾冷暖放在心裡，守住的是底線，贏得的是民心。

　　（摘編自《北京日報》）

　　《 人民日報 》（ 2026年08月28日 05 版）