今夏以來，各地持續出現高溫天氣。中華全國總工會印發通知，部署2026年“工會送清涼”專項行動，各地同步配套出台務實舉措，推動防暑降溫保障政策落地見效。福建福州市總工會以茶攤為依托，打造戶外勞動者“15分鐘清涼圈”﹔四川省總工會聯合四川省慈善聯合總會，在成都、攀枝花等11個城市設立1259個“愛心冰櫃”點位……

　　為什麼高溫天要格外關注勞動者權益保障？一個重要原因在於“工種”二字。大多數室內工種有風扇、空調等降溫設備，但不少室外工種受限於工作環境，避不開高溫日晒，容易引發中暑、熱射病等，對勞動者的健康構成嚴峻考驗，甚至威脅生命安全。

　　為保護好高溫天氣下的勞動者權益，《防暑降溫措施管理辦法》（以下簡稱《辦法》）明確，日最高氣溫達到40攝氏度以上，應停止當日室外露天作業﹔37攝氏度以上、40攝氏度以下，要限制露天作業時間﹔35攝氏度以上、37攝氏度以下，也應通過換班輪休等方式，縮短連續作業時間。同時，《辦法》還把不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的室內勞動者納入高溫津貼保障范圍。

　　工種不同，高溫保障就不能“一刀切”，而要因崗而異、精准到工作場景。建筑工人長時間露天作業，最需要避開正午高溫時段、縮短工作時長﹔環衛工人的工作點位分散，需要更多就近休息場所和機械替代﹔外賣騎手頂著烈日穿行街巷，除了補水降溫，更關注配送時限能不能寬一點、連續跑單時間能不能短一點﹔一些高溫車間無法停工，則更需要加強通風隔熱、輪崗休息和健康監測。

　　在湖北武漢，中建三局多個項目部避開正午高溫作業，調整作息，錯峰施工，讓工人踏實歇晌﹔圍擋和塔吊上的自動噴淋系統定時噴霧，降溫抑塵，給作業面添了涼意﹔在山東招遠，市總工會以需求為導向，為不同崗位定制包含清涼噴霧、花露水、清涼油、清涼貼在內的多款實用物品……今年夏天，各地紛紛轉向了更精細化的權益保障，保護措施更貼近每一種工作崗位的實際需求。

　　高溫保障還要給一些不合時宜的勞動規則“降降溫”。現實中，有時勞動者沒法因為高溫天氣停下來。比如，環衛保潔有考核、建筑施工有節點、外賣配送有時限。如果只是嘴上說“可以休息”，另一邊考核指標沒變，勞動者就可能沒法休息。歸根結底，保障勞動者權益要以人為本，要讓工時、算法、考核等也能根據高溫作出調整。該慢下來的節奏慢一點，該寬鬆的時限寬一點，為勞動者減少本可以避免的勞動傷害。

　　還應注意的是，制度有規定、企業有行動、監督有力度，才能真正把“紙上的權益”變成勞動者身邊的清涼。高溫津貼是符合條件的勞動者依法享有的權益，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間，不能隨意扣減工資。對主管部門來說，應沉到一線監督政策落地情況，暢通投訴舉報渠道，對高溫津貼是否發放、作業時間是否合規、防護措施是否落實等加強檢查，對違法違規行為加大處罰力度。

　　中國人向來體恤勞作之苦。《禮記·月令》提到“勞農以休息之”，意思就是農事之后慰勞農人，讓他們休息。

　　一座城市的溫度，同樣體現在它怎樣對待烈日下奔忙的人。為勞動者撐好這把“遮陽傘”，遮住的是烈日，守護的是勞動者的安全和健康，以及勞動者應有的尊嚴。

　　《 人民日報 》（ 2026年08月28日 19 版）