破解基層治理力量分散、聯動不足、效能不高等問題，雲南省楚雄州大姚縣龍街鎮以鄉鎮黨委書記、派出所所長、村（社區）黨組織書記“三支隊伍”深度融合為抓手，推動基層治理從“單打獨斗”轉向“握指成拳”，構建黨建引領、權責清晰、協同高效、閉環落實的治理新格局。

組織聯建，筑牢治理架構。落實派出所所長兼任副鎮長機制，將平安法治、風險防控、治安治理納入全鎮重點工作。全面推行“一村一警”包村聯片模式，搭建多部門聯動議事機制，定期研判形勢、調度工作，推動組織、資源、工作多維聯動，構建上下貫通、協同高效的基層治理體系。

信息聯通，破除治理壁壘。建立周會商、月研判、季復盤工作機制，常態化梳理矛盾糾紛、治安隱患、安全生產等各類風險底數，動態更新整改清單。依托全鎮576個微網格，完善“村級排查、鎮級研判、公安核查、專班處置”閉環流程，實現風險線索歸集交辦、限時辦結、銷號清零。

警網融合，做實精細治理。細化鎮、派出所、村社三支隊伍履職清單，厘清各級權責、協同推進工作。深度推進警格與網格雙向融合，讓警務責任區與全鎮134個綜合網格、576個微網格精准匹配、全域覆蓋，實現治理力量下沉、精准賦能。

培優提能，鍛造過硬隊伍。全覆蓋落實“鄉鎮班子成員+村干部+派出所干警”3+1結對幫帶機制，常態化開展業務培訓、現場實訓。通過雙向學習賦能，有效提升鎮村工作人員群眾服務、矛盾處置能力與民警基層治理工作水平，增強多方協同作戰能力。

考責聯動，激活治理動能。完善績效考核評價體系，將平安建設、風險防控、矛盾化解、群眾滿意度等關鍵指標納入年度考評。通過正向激勵、剛性約束，破除慵懶作風，樹立實干實效導向，充分激發基層治理隊伍干事內生動力。（陳穎、胡怡琳）

來源：楚雄州委政法委