為進一步發揮企業技能人才培養主體作用，提高技能人才培養供給側與產業需求側匹配度，日前，雲南省人力資源和社會保障廳等9部門印發《雲南省“產教評”技能生態鏈建設工作方案（試行）的通知》，明確聚焦高原特色農業、文化旅游、綠色能源等重點產業發展需求，通過“政府引導、企業為主、院校參與、機構支撐”的原則，用1年時間，試點建成若干條聚焦主打產業，涵蓋技能人才培養、評價、使用、激勵全鏈條，貫通產業鏈、教育鏈、人才鏈的“產教評”技能生態鏈，為助推雲南經濟社會高質量跨越式發展注入精准人才動能。

聚焦產業鏈組建生態鏈。突出鏈主單位引領作用，鏈主單位根據需要自主組鏈建鏈，實施鏈員單位動態調整，確保生態鏈緊貼產業脈搏。企業類鏈主單位包括在產業集群中起導向性作用的重點產業鏈“鏈主”企業、戰略性新興產業領域龍頭企業、規模以上企業、集團性企業、上市公司、專精特新等駐滇各類企業﹔院校類鏈主包括在省內具有一定產業資源鏈接能力和人才培養優勢的普通高等學校或職業院校（含技工院校）。探索實施一家主導企業和一所牽頭院校聯合擔任鏈主的同一生態鏈“雙鏈主”模式，推動資源整合、優勢互補，提升技能人才培養與產業發展的適配度。

突出培訓與就業協同聯動。實行“企業出崗位、出標准、出師傅，院校出學生、出教師、出教學資源，政府搭平台、出政策、出服務”的工作機制，鏈主單位為企業的，技能生態鏈1年內提供300個以上就業崗位﹔鏈主單位為院校機構的，聯合企業開展“訂單班”“冠名班”培養新型學徒制培訓等，1年內提供不少於500個生態鏈就業崗位。依托“就業彩雲南”等就業信息化平台，精准匹配崗位信息與求職者信息，通過舉辦生態鏈企業專場招聘會、校企合作對接會等活動，促進技能人才高質量充分就業。

賦能生態鏈自主培訓評價。支持鏈主企業成立企業培訓中心，自主編制培訓方案，結合實際確定培訓內容、形式、時長、考核評價方式等，人社部門按照“誰支出培訓成本，補貼誰”的原則，落實“証書直補”政策，按規定給予最高不超過7280元的培訓補貼，支持“人社部門職業技能等級証書+行業作業操作証書”培訓模式，對當年新取証的培訓對象享受對應技能証書補貼基礎上再給予800元/人標准補貼。支持生態鏈企業參與重點群體項目制培訓，按規定承接政府補貼性培訓項目。支持鏈主企業備案為職業技能等級評價機構自主開展技能人才評價，聚焦雲南省特色產業和“雲品”出滇、數字雲南建設等，開發特色評價標准規范和專項職業能力考核項目。

拓展技能人才發展空間。支持生態鏈企業推行“新八級工”職業技能等級制度，對評聘產生的首席技師、特級技師等，企業可參照正高級職稱人員或高級管理人員標准給予相應待遇。支持生態鏈企業主辦或承辦各類職業技能競賽，按規定晉升職業技能等級。支持鏈主單位探索建立體現生態鏈特色的人才獎勵機制，開展高技能領軍人才培育。落實技能人才薪酬激勵指引，引導生態鏈企業建立健全體現技能價值導向的薪酬分配制度，將技能等級作為確定薪酬待遇的重要參考，實現多勞者多得、技高者多得。

下一步，雲南省人力資源和社會保障廳將聯合相關單位加大“產教評”技能生態鏈建設政策宣傳力度，認定並公布一批“產教評”技能生態鏈及鏈主、鏈員單位名單，為雲南省建設現代化產業體系提供有力的技能人才支撐。（記者 楊萍）